新民晚報訊 （記者 孫云）養(yǎng)老護理市場大，人才有缺口？昨天，楊浦區(qū)啟動區(qū)級培育基地并透露，《楊浦區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法（試行）》及《關(guān)于提升本區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護理人才隊伍整體水平的實施意見（試行）》先后施行，針對業(yè)內(nèi)普遍的養(yǎng)老服務(wù)護理員隊伍總量少、流動率高、強度高、工資低、社會地位低、服務(wù)水平低的“一少兩高三低”現(xiàn)狀，聚焦養(yǎng)老護理員最關(guān)心、最實際的問題，分別從“激勵拔尖”及“抬高底部”兩方面發(fā)力，實現(xiàn)政策突破。根據(jù)即將全面啟動實施的拔尖技能人才扶持政策，養(yǎng)老服務(wù)護理人員中的拔尖人才可戶口落滬，并獲得績效激勵、公租房拆套申報、持證人員季度獎補等扶持。作為全市首個成體系推進養(yǎng)老護理隊伍建設(shè)的城區(qū)，楊浦區(qū)希望多管齊下，持續(xù)推動楊浦養(yǎng)老護理人才隊伍向前發(fā)展，更好服務(wù)“夕陽紅”。

圖說：成立儀式。楊浦區(qū)供圖（下同）

據(jù)悉，“十三五”期間，楊浦區(qū)共建成養(yǎng)老機構(gòu)83家，養(yǎng)老床位達(dá)到1.08萬張，其中有4家區(qū)級公辦�；�本機構(gòu)剛剛建成，為確保后續(xù)機構(gòu)正常運營，至少存在養(yǎng)老護理員缺口100余人。業(yè)內(nèi)人士指出，“十四五”期間，楊浦區(qū)還將陸續(xù)有多家養(yǎng)老機構(gòu)投入建設(shè)，專業(yè)優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老護理員短缺矛盾將進一步凸顯，僅靠傳統(tǒng)各自為政、較為原始零散的人員招錄管理方式，已經(jīng)難以滿足大批新建機構(gòu)的實際發(fā)展需求。

圖說：培育基地

為此，楊浦區(qū)從源頭入手，通過購買服務(wù)形式，委托專業(yè)資質(zhì)企業(yè)，在區(qū)級層面建立楊浦區(qū)養(yǎng)老護理人才培育基地，圍繞“招、培、派”三個維度“組團出戰(zhàn)”，探索搭建從護理員引進、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)考證、跟蹤管理為一體的養(yǎng)老護理人才發(fā)展機制。招錄引進方面，采取委托培養(yǎng)專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生、招錄專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、地區(qū)適齡務(wù)工人員直接招錄等三種形式，吸納本市及外省市人力資源進入楊浦養(yǎng)老護理員隊伍。勞務(wù)派遣方面，將引進的本市及外省市人力資源，通過勞務(wù)派遣形式，輸送到楊浦區(qū)內(nèi)養(yǎng)老機構(gòu)。培訓(xùn)考證方面，安排引進的養(yǎng)老護理員在合適場地集中實施培訓(xùn)，并組織參加養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書考試。跟蹤管理方面，對引進養(yǎng)老護理員搭建長效的跟蹤管理平臺，建立護理員基本檔案，持續(xù)關(guān)注職業(yè)技能、福利待遇及工作適應(yīng)等情況。

在基地啟動儀式上，楊浦區(qū)民政局與項目合作方上海勇鴻醫(yī)院管理有限公司簽署了人才培育基地合作框架協(xié)議，同時，上海勇鴻醫(yī)院管理有限公司與上海欣益養(yǎng)老院有限公司簽署護理員合作協(xié)議，這也是基地成立后推出的首個對接項目。

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