近日，在上海市人才工作會議上，上海市委書記李強指出，要為加快建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)，讓上海因人才更精彩、人才因上海更出彩。黨的十八大以來，領(lǐng)導(dǎo)人圍繞高水平人才培養(yǎng)多次作出重要論述，為完善我國高水平人才培養(yǎng)體系指明了方向。當前，高水平人才培養(yǎng)已成為我國創(chuàng)新政策體系的核心議題。

認真“查找和搜索”，慧眼識珠“引人才”。以前人才泛指受過高等教育的那一批優(yōu)秀人士，引進人才也是更多的看重海歸與高學(xué)歷。但如今各行各業(yè)人才缺口大，適應(yīng)社會發(fā)展需求，就要改變過去單一的人才評價標準，“聚天下英才而用之”。這就要求我們以人才政策為抓手，懂得慧眼識珠。完善人才選拔機制，創(chuàng)新引才舉措，不能“唯學(xué)歷論”，堅持黨管人才基本原則，嚴把人才引進過程中的思想政治關(guān)。拓寬人才選拔領(lǐng)域，廣開引才大門，讓各類人才在各自領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。

精準“匹配源格式”，知人善任“用人才”。知人是善任的前提，善任是知人的歸宿。要人盡其才，讓合適的人做合適的事，有效發(fā)揮人才的價值。充分了解人才專業(yè)特長，根據(jù)各自優(yōu)勢、性格等配置相應(yīng)合適的崗位，使各類人才都能在自身崗位上大顯身手。同時提高人才關(guān)心度，減輕人才思想包袱，給予人才足夠的信任和空間，鼓勵他們敢于嘗試、深入鉆研，放開手腳大膽去創(chuàng)新，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國昂首前行。

完善“考核和激勵”，用情用心“留人才”。人才評價沒有“永久牌”，對人才進行考核是對人才發(fā)展負責，也是對黨的事業(yè)負責�？己酥贫鹊耐晟�，能更好地形成在實干擔當中見本領(lǐng)，在實際效果中論英雄，從而精準識才用才，營造更公平公正的環(huán)境氛圍，讓人才沉浸在干事創(chuàng)業(yè)的快樂中。繼續(xù)加大人才激勵強度，既要從成就上激勵，肯定人才所取得的成績，提供人才職級待遇的合理晉升機會，賦予人才適當?shù)臋?quán)力。又要從感情上激勵，必須善于打動人的感情，贏得人才信任，以積極的情感煥發(fā)驚人的力量推動完成工作任務(wù)。

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。要以識才的慧眼，用才的膽識，愛才的誠意，聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中，共同實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

（作者：安亭鎮(zhèn)葉宇航）

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