治國經(jīng)邦，人才為急。在當(dāng)前新時代的背景下，基層政府作為橋梁連接著上級政府和百姓群眾，基層工作對于上級政府的政策部署是否能真正的落地生效，起著至關(guān)重要的作用。所以基層人才工作，要練就慧眼識才、抓好良方聚才、形成膽氣用才，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時代人才工作。

練就慧眼識才。從黨的十九大開始，人才工作就已凸顯了其重要作用。在新時代背景下，黨中央多次提出對人才工作的新要求，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的人才意識。對于基層單位來說，一名人才能夠帶來的改變絕不限于人才本身，而是由點(diǎn)及面為基層單位帶來全方位的改變，由此來激發(fā)其發(fā)展的內(nèi)生動力。在選人用人時，首先要會識人。我們常說，千里馬有很多，但是伯樂卻很少。所以我們要練就慧眼識才，做一名伯樂，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。根據(jù)實(shí)際需求，有針對性地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)適合本地的優(yōu)秀人才，而不是一味追求潮流。要為基層發(fā)展注入新鮮血液，激活基層發(fā)展的一池春水。

抓好良方聚才。人才來基層創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在第一印象中，會選擇人才氛圍濃厚的基層。人才會覺得自己很受基層政府的重視。但在當(dāng)前部分基層還是存在相關(guān)保障跟不上、工作環(huán)境差等問題，這些問題都需要基層多想“良方”、多出“實(shí)招”，改變現(xiàn)狀，吸引鼓勵更多人才到基層創(chuàng)業(yè)。同時基層領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人才觀，要為人才發(fā)揮其才能創(chuàng)造良好條件，營造輕松環(huán)境，提供廣闊平臺。還要為人才解決后顧之憂，從他們的工作、生活等細(xì)節(jié)處入手，讓其能夠全身心地投入到基層工作當(dāng)中。

形成膽氣用才。“用人得當(dāng)，用當(dāng)其時、用其所長�！被鶎右�下功夫讓人才找到合適的崗位，發(fā)揮其所長，讓理論知識和基層的實(shí)踐“接軌”。面對基層人才工作的新挑戰(zhàn)，要堅持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，要積極為人才松綁，鼓勵人才放開手腳去干、去闖。要做用人不疑、疑人不用，讓人才能夠靜心做學(xué)問、搞研究，多出有利于基層人民群眾的好成果。同時，要鼓勵人才大膽創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能破解基層發(fā)展的瓶頸，多宣傳一些不懼困難、敢于創(chuàng)新的人才，在基層形成尊重人才的風(fēng)尚。

“尚賢者，政之本也�！被鶎訂挝灰�充分發(fā)揮人才對社會發(fā)展的推動作用，練就識才慧眼、聚才良方、用才膽氣，不斷破解基層發(fā)展難題，開創(chuàng)基層人才振興新局面！

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 嚴(yán)怡靜）

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