東方網(wǎng)記者包永婷、通訊員曹赟嫻2月8日報道：假期時光匆匆，不少人已經(jīng)陸續(xù)回到工作崗位，年前老板承諾的年終獎，一定是開開心心去上班的動力。然而，辛苦工作大半年的李先生卻被公司拒絕支付年終獎，理由是公司8月1日起停工停產(chǎn)，原先規(guī)定的獎金福利不再適用。為此，李先生將公司起訴至法院。

李先生訴稱，公司的《員工手冊》規(guī)定在冊員工每年可享受年終獎，金額為一個月的基本工資，故公司應(yīng)支付自己8671元。公司辯稱，由于停工停產(chǎn)，9月起按照上海最低工資標準支付工資，年終獎發(fā)生在這之后，故僅需按照最低工資支付勞動報酬即可，而且獎金本就屬于工資的一部分，無需另行支付。

上海浦東法院經(jīng)審理后認為，年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)給予的額外獎勵，根據(jù)該公司制定的《員工手冊》，李先生作為在冊員工，每年可享受年終獎，且雙方均確認無需進行考核。根據(jù)本案情況，應(yīng)對年終獎的不同階段予以區(qū)分：1月至7月該公司正常運營，李先生亦在崗位正常工作，故公司應(yīng)正常支付這期間的年終獎；8月至12月該公司已停工停產(chǎn)，按最低工資標準支付工資，也不再產(chǎn)生經(jīng)營效益，從發(fā)放年終獎的本意出發(fā)，考慮到用人單位的效益情況，公司無需支付這期間的年終獎。

綜上，法院一審判決公司應(yīng)支付李先生1月至7月的年終獎共計5000余元。后公司不服提起上訴，二審法院維持原判，目前該案件已經(jīng)生效。

本案主審法官蔡瑜表示，年終獎是用人單位對員工的一種激勵手段，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但并不是公司想發(fā)就發(fā)、想扣就扣。年終獎通常由勞動合同約定或單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般遵循“有約定，從約定；無約定，從制度”原則，員工完成了自己的工作職責，單位就不能無故克扣年終獎。同時，從年終獎的本意來看，不僅要考慮員工的工作表現(xiàn)，還要結(jié)合單位自身的經(jīng)營效益，法院在處理相關(guān)糾紛時也會綜合以上因素進行判斷，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

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