一位朋友找工作，找得唉聲嘆氣，一問(wèn)，才知道卡在年齡上了。年過(guò)35歲的她，幾乎處處受限。

　　職場(chǎng)上的殘酷，在年齡方面表現(xiàn)得尤為明顯。四川大學(xué)法學(xué)院周偉教授曾經(jīng)以1995年到2005年上海和成都兩市30萬(wàn)份招聘廣告為樣本分析得出，用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下。曾有報(bào)道稱，超過(guò)八成的35歲以上求職者都感覺(jué)自己在求職過(guò)程中遭遇了年齡歧視。

　　網(wǎng)絡(luò)戲言，“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本�！笨墒�36歲跟35歲有什么本質(zhì)區(qū)別呢？為什么35歲能做的工作，36歲就做不了？

　　當(dāng)然，除了“35歲現(xiàn)象”，年齡歧視還有很多表現(xiàn)形式。去年，武漢一菜場(chǎng)發(fā)布了一份《入駐須知》，要求菜市場(chǎng)內(nèi)的女?dāng)傌湶荒艹�過(guò)45歲，男攤販不能超過(guò)50歲。這讓菜場(chǎng)內(nèi)的許多商販人心惶惶，年紀(jì)大了，連賣菜都不行了嗎？

　　一份工作需要的，是能夠勝任的人，而不是某個(gè)年齡段的人。這個(gè)道理如此簡(jiǎn)單，恐怕沒(méi)有人不明白�？墒牵瑸槭裁匆坏搅嗽O(shè)置求職門檻的時(shí)候，年齡就成了跨不過(guò)的“坎”呢？

　　然而，硬幣的另一面是，我國(guó)勞動(dòng)人口的平均年齡逐年升高。根據(jù)《中國(guó)人力資本報(bào)告2020》，1985-2018年間，全國(guó)（不含港澳臺(tái)）勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡已經(jīng)從32.2歲上升到了38.4歲。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告也顯示，50歲以上農(nóng)民工的占比越來(lái)越多，而其他年齡段的農(nóng)民工人群占比大多都出現(xiàn)不同程度的下降。

　　換句話說(shuō)，勞動(dòng)人口的平均年齡在逐漸上升，而職場(chǎng)上對(duì)于勞動(dòng)者年齡的限制，卻不見松動(dòng)。這就讓中年人成為“就業(yè)困難人群”。

　　此外，第七次全國(guó)人口普查顯示，我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)2.64億，占比達(dá)到18.70%，人均預(yù)期壽命提高，老齡化程度日益加深�！笆�四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，將逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用。

　　這也說(shuō)明，社會(huì)勞動(dòng)人口平均年齡還將繼續(xù)上升。那些中年“就業(yè)困難人群”，恰恰正是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。

　　事實(shí)上，以現(xiàn)代人的健康水平，即使人到中年，也正是年富力強(qiáng)的時(shí)候。何況，年齡的增長(zhǎng)還會(huì)帶來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)的增加�！吧嫌欣�、下有小”的家庭狀況，會(huì)讓他們更加珍視獲得的工作。然而，這些“加分項(xiàng)”似乎并不能打動(dòng)很多用人單位。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)由年輕而至年老。沒(méi)有哪個(gè)社會(huì)能夠只靠年輕人來(lái)創(chuàng)造財(cái)富、推動(dòng)發(fā)展。將年齡作為判斷一個(gè)人是否適合某一職位的依據(jù)，顯然不合理。這不僅是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的歧視，更會(huì)造成整個(gè)社會(huì)極大的人力資源錯(cuò)配和浪費(fèi)。曾有學(xué)者指出，年齡歧視已成為我國(guó)就業(yè)中最普遍的一種歧視現(xiàn)象。

　　盡管如此，因?yàn)槁殘?chǎng)年齡歧視而發(fā)生的糾紛、提出的訴訟卻不多。這或許是因?yàn)椋�目前社�?huì)對(duì)年齡歧視的認(rèn)識(shí)還不夠深，很多時(shí)候，人們還沒(méi)有意識(shí)到這是一種歧視，甚至還覺(jué)得有一定的合理性。

　　此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；并指出，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但是并沒(méi)有明確提出年齡歧視的概念。這當(dāng)然不能說(shuō)明年齡歧視是合理的，只是這個(gè)概念沒(méi)有直接在法條中體現(xiàn)出來(lái)。但這也導(dǎo)致了在司法實(shí)踐中，邊界相對(duì)模糊，認(rèn)定也就相對(duì)困難。

　　因此，這些年來(lái)，曾有多位代表委員在兩會(huì)上提出，對(duì)勞動(dòng)者設(shè)置不合理年齡限制，妨礙了社會(huì)效率和就業(yè)公平，應(yīng)積極減少就業(yè)年齡歧視，建議將禁止年齡歧視寫入法律。

　　在影片《實(shí)習(xí)生》中，一位70歲高齡的老爺爺應(yīng)聘成為年輕女老板的實(shí)習(xí)生，并憑借自己的努力，贏得了同事的信任和好感，故事溫馨又勵(lì)志。年齡本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，良才善用，能者居之，這才是人力資源流動(dòng)的合理方向。消除職場(chǎng)年齡歧視，保障每個(gè)人的平等就業(yè)權(quán)，別讓現(xiàn)代人一邊越來(lái)越健康長(zhǎng)壽，一邊又困在年齡歧視的牢籠中。

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