今年是人民城市理念提出五周年。作為首提地的楊浦，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，生活青春涌動，一起來感受這座越來越“YOUNG”的人民之城……

功以才成，業(yè)由才廣。吸引人才、培養(yǎng)人才、善用人才、留住人才，這是2024年楊浦人才工作打出的“引育用留”組合拳。楊浦人民城市新實踐，城區(qū)與人才、企業(yè)與人才的“雙向奔赴”正在楊浦大地上發(fā)生，并時刻準備著發(fā)生。

引才——

創(chuàng)新土壤吸引近悅遠來

作為上海人才高地和創(chuàng)新高地，楊浦始終堅持“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源?！苯衲?月，2024海外高層次人才歸國考察（上海）活動走進楊浦大創(chuàng)智。來自英、美、法等國的高校、研究機構(gòu)青年人才與楊浦企業(yè)家代表進行交流對接。

本次海外博士項目領(lǐng)銜團隊成員帶來了8個項目，在上海尋求落地可能。項目涉及超級稀土造影劑、生物醫(yī)用鈦合金、溫室氣體制氫、納米級光致電路器件制備、高效細胞篩選培養(yǎng)、斑馬魚模型等生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用以及數(shù)字藏品非遺傳承等新興生物醫(yī)療技術(shù)與新能源科技的最新應(yīng)用。

了解了楊浦最新推出的上海市范圍內(nèi)針對海外人才的“3310”引才計劃后，團隊成員們躍躍欲試。而“3310”引才計劃確實也“來頭不小”，實施以來已扶持251家海外高層次人才企業(yè)，其中7家企業(yè)已經(jīng)完成上市，10家企業(yè)也獲評“小巨人”企業(yè)。

每年的畢業(yè)季，是“引才”的關(guān)鍵時期。除了海外人才的主動對接，區(qū)人社局也積極走進復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、上海理工大學(xué)和上海體育大學(xué)等多所高校，舉辦“楊浦區(qū)大學(xué)生校園系列招聘會”。2023年，楊浦累計舉辦各類招聘活動176場，2600余家企業(yè)提供5.8萬余崗位，近4萬人參與活動，1萬余人達成意向錄用。2024年1月至3月，累計共舉辦各類招聘活動37場，900余家企業(yè)提供2.7萬余崗位，1.6萬余人參與活動，3500余人達成意向錄用。

育才——

區(qū)校企融合支持人才“養(yǎng)成”

為推動教育科技人才一體化發(fā)展，發(fā)揮高水平研究型大學(xué)“基礎(chǔ)策源”和科技領(lǐng)軍企業(yè)“產(chǎn)業(yè)策源”功能，暢通教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，近日，楊浦區(qū)科技經(jīng)濟委聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)計算機科學(xué)技術(shù)學(xué)院與上海智能交通有限公司，圍繞智能交通領(lǐng)域大模型技術(shù)創(chuàng)新、人才交流、科教融匯等主題開展對接交流。

在人才培養(yǎng)方面，致力于培養(yǎng)垂類大模型領(lǐng)域科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新拔尖人才，區(qū)校企共同探索“項目化育人”模式，發(fā)揮高校在高質(zhì)量人才培養(yǎng)、高層次人才集聚、高水平科研創(chuàng)新上的優(yōu)勢，以共同參與企業(yè)實際項目來帶學(xué)科、帶產(chǎn)業(yè)、帶人才，把前沿技術(shù)轉(zhuǎn)化成人才培養(yǎng)資源，促進產(chǎn)學(xué)研用更加緊密耦合，為未來培育更多創(chuàng)新創(chuàng)造源泉，構(gòu)筑與未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的產(chǎn)業(yè)人才軟實力。

同時，區(qū)校企探索推動高校重點實驗室和企業(yè)技術(shù)中心共建科教基地，學(xué)院科研人員和碩博研究生深度融入人工智能、大數(shù)據(jù)、智能化軟件工程、人機交互與協(xié)同計算、智能網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)等科研攻關(guān)與實踐，推動高?？蒲辛α颗c產(chǎn)業(yè)深度融合，構(gòu)建人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)鏈。

不僅如此，楊浦還側(cè)重專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，優(yōu)化重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)。今年3月，作為重點人才培訓(xùn)項目之一的“楊浦區(qū)中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才高級研修班”正式開課，在這個過程中，各個企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的素質(zhì)能力得到了全面提高，同時也為企業(yè)發(fā)展注入了增長原力。

一直以來，楊浦區(qū)高度重視博士后人才在推動城區(qū)發(fā)展中的引擎作用，于2004年成立了博士后創(chuàng)新實踐基地，積極促成了產(chǎn)學(xué)研合作，加快了科技成果轉(zhuǎn)化。目前，這一基地已經(jīng)成為了中小型科技企業(yè)，政府、高校實現(xiàn)三方共育、共享博士后資源的重要平臺。據(jù)了解，“博士后人才+企業(yè)科研項目”的合作機制，已經(jīng)成為了楊浦區(qū)產(chǎn)學(xué)研發(fā)展的典型案例。

為了利用好博士后這一人才資源優(yōu)勢，楊浦制定了配套政策支持?？蒲许椖客ㄟ^對接、評審、立項、備案等程序后，可獲得20萬元、10萬元和5萬元三個等級的項目資助，博士后個人也可相應(yīng)獲得一次性4萬元、2萬元和1萬元的資助。此外，成功立項項目中，列入“博新計劃”（國家級）和“超博”計劃（上海市）的優(yōu)秀博士后，將獲得最高不超過15萬元配套資助（個人資助不重復(fù)享受）。出站后繼續(xù)留在基地企業(yè)工作研發(fā)的博士后人才，給予2萬元獎勵。

用才——

就業(yè)服務(wù)密集落地“家門口”

就業(yè)是最大的民生。目前，楊浦正在積極構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，讓服務(wù)觸角進一步向居民“家門口”延伸，為人才成長提供肥沃的土壤，讓越來越貼心的就業(yè)服務(wù)在求職者“家門口”“密集落地”。

暑期實習(xí)已成為楊浦“實訓(xùn)-實習(xí)-見習(xí)-就業(yè)”人才培養(yǎng)鏈式服務(wù)中的重要一環(huán)，自2007年以來，楊浦區(qū)人社局成功組織開展了15期機關(guān)事業(yè)單位大學(xué)生暑期實習(xí)活動。

截至目前，楊浦已建立大學(xué)生實習(xí)基地73家，年均接收實習(xí)大學(xué)生8000多人。率先推出“實習(xí)見習(xí)+就業(yè)招聘”全流程、一站式就業(yè)賦能鏈式服務(wù)新模式，幫助大學(xué)生提前進入就業(yè)“預(yù)熱期”。截至目前，區(qū)內(nèi)實習(xí)基地企業(yè)已達53家，年均接收實習(xí)大學(xué)生5000多名，實習(xí)人數(shù)規(guī)模得到有效擴大。

當然，學(xué)以致用的“試驗田”，不僅僅在實習(xí)單位。求職者小趙從楊浦區(qū)青年求職能力實訓(xùn)營結(jié)業(yè)后，決定將求職方向往自己感興趣的多個領(lǐng)域拓展。

“過程模式”結(jié)合“情景教學(xué)”，來自多個領(lǐng)域的專家擔(dān)任授課老師，模擬面試、小組競賽、企業(yè)參觀，打造真實、生動的求職場景，幫助學(xué)員深入了解職場文化和企業(yè)需求……本次實訓(xùn)營期間，由多位專家組成的導(dǎo)師團隊，精心設(shè)計了職業(yè)素養(yǎng)提升、求職面試技巧、簡歷制作、職業(yè)規(guī)劃等系列課程，為學(xué)員提供了全方位的求職技能培訓(xùn)。

實訓(xùn)營一結(jié)束，學(xué)員們便進入了“實戰(zhàn)”——“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”2024百日千萬招聘專項行動招聘會。記者了解到，招聘會前夕，“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站的工作人員對轄區(qū)內(nèi)登記過的失業(yè)、無業(yè)人員進行了電話排摸，并告知招聘會信息?！拔矣X得這樣的形式很好，街道想方設(shè)法為我們提供就業(yè)服務(wù)，希望以后這樣的活動能更多些?！闭谂抨牭却c企業(yè)HR溝通的小趙說。

興才——

真金白銀保障人才安居

創(chuàng)新楊浦人才濟濟，安居才能樂業(yè)。楊浦有一個不斷擴容的“保租房朋友圈”，織密“一張床、一間房、一套房”住房保障網(wǎng)，優(yōu)化政策是重要的一步。

馬甲辰是復(fù)旦大學(xué)工程與應(yīng)用技術(shù)研究院畢業(yè)生，畢業(yè)后他選擇留在上海繼續(xù)奮斗。想要安居樂業(yè)，如何覓得合適的居所？“青春‘楊’帆、助力安居”——保租房畢業(yè)季進校園活動，為馬甲辰解決了這個后顧之憂。

持續(xù)擴容“房源庫”，用高品質(zhì)住房為楊浦打造人才秀帶提供堅實保障，助力人與城的“雙向奔赴”。

日前，“人才領(lǐng)航 強鏈興企”楊浦區(qū)人才工作座談會在上海楊浦科學(xué)家社區(qū)舉行。聚焦人才落戶條件、人才租房優(yōu)惠等問題，來自楊浦區(qū)域內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、金融機構(gòu)代表與區(qū)人才工作局相關(guān)負責(zé)人面對面交流，一對一解答，共譜楊浦人才新篇章。

近三年，楊浦人才安居政策已覆蓋630多家企業(yè)的5000余名人才，累計撥付人才安居補貼8000余萬元。圍繞綜合型人才社區(qū)建設(shè)，楊浦正在加速打造集合“更高生活品質(zhì)、更濃社區(qū)氛圍、更多群體鏈接”等現(xiàn)代化理念的創(chuàng)新型人才社區(qū)“科學(xué)家社區(qū)”，依托“一精神二平臺三空間四高地五場景”內(nèi)涵擴容，最大程度將高層次人才的物理聚合效應(yīng)，催化成為新質(zhì)生產(chǎn)力的化學(xué)反應(yīng)，進一步推動楊浦“人才秀帶”安居工程再提質(zhì)、再升級。

始終堅持將最好的資源投入給企業(yè)，將最好的政策投入給人才。楊浦是全市率先制定人才安居政策且投入最多的中心城區(qū)之一，靈活多樣、覆蓋廣泛的安居保障方式讓人才在楊浦安心、安身、安業(yè)，使企業(yè)人才隊伍更加穩(wěn)定。企業(yè)可以結(jié)合用人所需，自主分配政策額度，為人才提供最高每月8000元的租房補貼或7折優(yōu)惠的人才公寓。

打造人才秀帶、創(chuàng)新楊浦致力于將“樂業(yè)溫度”源源不斷地輸送給每一個人，實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”。

（來源：上海楊浦）

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