本案例來自于

2021年度αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)

上海申同律師事務(wù)所

企業(yè)簡(jiǎn)介

申同律所，一家提供全方位法律服務(wù)的綜合性律師事務(wù)所。成立于2014年，截至2021年11月，已發(fā)展至近百人規(guī)模，團(tuán)隊(duì)成員均畢業(yè)于國內(nèi)外著名法律院校，是家擁有卓越法務(wù)經(jīng)驗(yàn)的新生代精英律所。

高管訪談

申同律所?| 職場(chǎng)理念?

申同律所打造了獨(dú)樹一幟的幸福文化，注重用文化驅(qū)動(dòng)專業(yè)，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力，同時(shí)圍繞“幸?！睒?gòu)建全面成長(zhǎng)管理體系，打造“互相成就”的職場(chǎng)環(huán)境，通過幫助青年律師管理好健康、管理好情緒、管理好品格、管理好幸福、管理好理想，實(shí)現(xiàn)生意、生活、生命平衡發(fā)展。

申同律所?| 優(yōu)秀及特色實(shí)踐展示?

用“時(shí)間膠囊”將理想具象化

成長(zhǎng)共贏

時(shí)間膠囊，是申同律所為了引導(dǎo)申同人更好地實(shí)現(xiàn)理想、將理想具體化的儀式感舉措。旨在通過這種方式讓大家相信時(shí)間的力量，設(shè)計(jì)和規(guī)劃好自己的人生，做“讓生活變得更加美好”的長(zhǎng)期主義者。

做法

申同律所“初代”時(shí)間膠囊，是用定制的膠囊瓶子封存夢(mèng)想，約定在5年后開啟。隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，“膠囊”的形式也調(diào)整為讓律師們?nèi)肼殨r(shí)列出未來5年的“夢(mèng)想清單”，簡(jiǎn)單明了，卻很能激勵(lì)大家努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

“夢(mèng)想清單”包含 6 個(gè)方面：

健康：提醒員工做好健康管理，并要列出期望達(dá)到的健康管理目標(biāo)，比如減重 20斤。

財(cái)富：鼓勵(lì)律師積累財(cái)富，要求列出5年后期望達(dá)成的財(cái)富目標(biāo)，比如安家、買車，或者存款目標(biāo)等。

家庭建設(shè)：希望員工在合適的時(shí)間戀愛、結(jié)婚、生子，用心經(jīng)營(yíng)家庭。

專業(yè)：激勵(lì)律師提升專業(yè)度，要列出期望達(dá)到的專業(yè)目標(biāo)，比如成為專業(yè)的公司商事律師、專業(yè)的刑辯律師、專業(yè)的婚姻家事律師、專業(yè)的商事訴訟律師等等。

平臺(tái)：提醒員工做好職場(chǎng)定位，比如規(guī)劃自己在申同律所要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)，是律師，是合伙人，還是申同未來的主任。

行業(yè)和社會(huì)：希望員工與律所一起履行社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)發(fā)展，貢獻(xiàn)出應(yīng)有的力量和價(jià)值。

成果

申同律所已幫助14位合伙人在上海實(shí)現(xiàn)了安家計(jì)劃，同時(shí)，有十幾位申同律師進(jìn)入了上海律協(xié)各專業(yè)委員會(huì)，階段性實(shí)現(xiàn)了人生目標(biāo)。

關(guān)照女性的幸福文化制度

成長(zhǎng)共贏

“女是我的王”是申同律所尊重女性、關(guān)照女性的幸福制度，打造了尊重女性的職場(chǎng)文化，以此帶動(dòng)全員對(duì)女性律師的認(rèn)可與關(guān)照，給予女性更多的職場(chǎng)機(jī)會(huì)和關(guān)懷。

做法

在申同律所，女性會(huì)擁有更多的機(jī)會(huì)。有潛力的女性律師被寄予厚望，律所會(huì)為她們提供成長(zhǎng)建議，幫助她們勝任更有挑戰(zhàn)的工作，以此促進(jìn)女性律師獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

同時(shí)，女性在申同擁有很多特權(quán)，比如享有優(yōu)先升合伙人、優(yōu)先選辦公室等權(quán)力。2020年，申同律所還舉辦了“女是我的王”年度選舉活動(dòng)，面向全律所票選擁有魅力的律屆“女王”，為女性律師提供充分展示自我的職場(chǎng)舞臺(tái)。

成果

截止目前，申同律師已有 2 位女性合伙人，其中一位，在2020年“女是我的王”民主投票活動(dòng)中，當(dāng)選“申同女王”。

其他亮點(diǎn)

成長(zhǎng)共贏

班級(jí)小組制：這是申同律所培養(yǎng)合伙人的實(shí)驗(yàn)性項(xiàng)目。為了培養(yǎng)更多有領(lǐng)導(dǎo)力的申同人，申同律所將有潛力的中間力量放入不同的班級(jí)小組，通過班級(jí)內(nèi)外部定期活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組員之間的互相學(xué)習(xí)與督促，不斷促進(jìn)申同人的成長(zhǎng)，為申同傳承打下基礎(chǔ)。

首單分享制：這是申同律所每日必行的分享儀式。為了讓大家能一起分享開單的喜悅，每日開首單的律師，要請(qǐng)大家吃水果，更重要的是要分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，以此幫助大家成長(zhǎng)，也能為自己在律所內(nèi)樹立個(gè)人品牌。

家鄉(xiāng)互訪：這是申同律所合伙人走進(jìn)彼此生活的文化活動(dòng)。為了更好地了解彼此，申同律所成員會(huì)走進(jìn)每一位合伙人的家鄉(xiāng)進(jìn)行互訪，了解彼此的成長(zhǎng)過往，也讓他們的家人了解其在職場(chǎng)的現(xiàn)狀，增進(jìn)彼此的情義，共創(chuàng)美好未來。

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申同講堂：這是申同律所打造的內(nèi)外部交流分享的平臺(tái)，每周四準(zhǔn)時(shí)“開課”。律所會(huì)邀請(qǐng)律界大咖分享，提升青年律師的執(zhí)業(yè)能力和認(rèn)知高度。同時(shí)，也鼓勵(lì)律師們站上講堂，分享自己在工作中的心得、學(xué)習(xí)體會(huì)等。

申同律所?| 職場(chǎng)亮點(diǎn)探訪?

申同律所中藏了一間“小黑屋”，不過這里不是用來面壁思過的，而是供大家冥想的地方。只要關(guān)起門來，就能擁有漫天星空（天花板上布滿了星空燈），享受一個(gè)人的獨(dú)處時(shí)光。

為了解決大家的燃眉之急、不時(shí)之需，申同律所特別準(zhǔn)備了一只零錢箱，里面會(huì)放一定數(shù)額的現(xiàn)金，有需求的員工在記錄本上登記借用數(shù)額后，即可拿走相應(yīng)數(shù)額的錢款。全程無人監(jiān)督，借款、還款全靠員工自覺。

申同律所?| 員工評(píng)價(jià)?

-員工認(rèn)為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)程度有4.97分（滿分5分）

-100% 的員工認(rèn)為，能夠獲得“個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)”

-公司提供的與員工成長(zhǎng)發(fā)展相關(guān)的舉措里，員工較滿意的是“學(xué)習(xí)平臺(tái)”，“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)”次之

以上評(píng)價(jià)來自企業(yè)員工調(diào)研結(jié)果

員工眼中的申同律所優(yōu)職關(guān)鍵詞?

以上關(guān)鍵詞來自企業(yè)員工調(diào)研結(jié)果

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