“天下之治在人才”，人才是發(fā)展之基、活力之源、成事之要。歷史和實踐證明，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，人才的力量不可或缺。新的發(fā)展時期，社會利益結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，意識形態(tài)急劇變化，在人才培養(yǎng)路徑上，還需要融入更多的創(chuàng)新思路和方法，堅持鮮明的導(dǎo)向。

堅持基層導(dǎo)向，鼓勵人才在一線成長。不經(jīng)磨礪難成人，一線和基層是錘煉作風(fēng)、培養(yǎng)人才的“搖籃”，要鼓勵人才在服務(wù)基層、服務(wù)群眾中發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮主觀能動性，將個人的意愿、興趣和基層工作實際緊密結(jié)合起來，善于在基層工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并且善于總結(jié)和提煉。當(dāng)前我國正處于改革開放再出發(fā)、社會經(jīng)濟再發(fā)展的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，各類社會矛盾都下沉和積累到基層一線，大量事關(guān)民生的難題給基層政府的社會治理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。通過制度和政策的引導(dǎo)，讓更多的青年人才在基層社會、偏遠一線、貧困地區(qū)、欠發(fā)達農(nóng)村地區(qū)得到鍛煉和成長，在攻堅克難中長本領(lǐng)、提素質(zhì)，才能為日后在更大的平臺發(fā)揮作用奠定基礎(chǔ)。

堅持激勵導(dǎo)向，鼓勵人才在發(fā)展中進步。培養(yǎng)人才的過程，也是深挖人才潛力和價值的過程，靠的是科學(xué)管用的激勵機制。近日召開的上海市人才工作專題會議也用了大量篇幅對人才激勵制度的構(gòu)建提出了要求，明確了方向，足以看出各級地方政府作為人才工作的主管部門，其秉持的基本思路和理念。各級地方政府也要積極在實踐中探索，借鑒“他山之石”，化為己用。比如西安提出的“一鍵落戶”；武漢啟動的“百萬大學(xué)生留漢工程”，制定和出臺了吸引人才的“一攬子”措施等。通過看得見、摸得著的優(yōu)惠政策和激勵措施，讓人才留得安心、干得舒心，通過構(gòu)建人才培養(yǎng)和人才服務(wù)的多元化制度體系，讓人才在服務(wù)大局、助推發(fā)展過程中，感受到價值實現(xiàn)的使命感和成就感。

堅持創(chuàng)新導(dǎo)向，鼓勵人才在實踐中蛻變。玉不琢，不成器。創(chuàng)新是人才加快蛻變、在更高層級發(fā)揮作用的“利刃”。要持續(xù)創(chuàng)新模式“育才”，本著“需什么育什么，缺什么補什么”的原則，通過“請進來、走出去”等多種方式開展人才教育培訓(xùn)，用好各類創(chuàng)新平臺培養(yǎng)本土人才。要繼續(xù)爭取選派一批干部特別是優(yōu)秀年輕干部出去掛職、跟班鍛煉。要因人施策“用才”。堅持以用為本，舍得把位子、平臺、待遇、榮譽給優(yōu)秀人才。進一步完善激勵考核制度，將合適的人才安排在合適的崗位，從物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩個層次著手，不斷激勵人才在陌生的領(lǐng)域施展才華，嘗試大刀闊斧的改革，以創(chuàng)新的環(huán)境和資源賦能人才的成長和價值的實現(xiàn)。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 嚴虹）

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