在臨港工作的人才有福了！

臨港參加年金的企業(yè)有望增多，在臨港工作的人才有望退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。今日(2月22日)，全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金——“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃”啟動。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目前，以企業(yè)和個人作為繳費(fèi)主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)共同組成了我國養(yǎng)老保障體系的三大支柱。

2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出“試點(diǎn)開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。

臨港新片區(qū)管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友介紹，這是全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金。

“現(xiàn)行的企業(yè)年金是以企業(yè)為主體發(fā)起的，新片區(qū)人才企業(yè)年金是以新片區(qū)作為發(fā)起主體來發(fā)起的�！�

“目前企業(yè)年金的覆蓋規(guī)模比較小，通過這樣片區(qū)發(fā)起，可以降低企業(yè)年金成本�！毙缕瑓^(qū)將利用財(cái)政激勵手段，將財(cái)政資金激勵到個人賬戶，以形成激勵規(guī)模。

參加新片區(qū)人才企業(yè)年金也是有一定的門檻的，“新片區(qū)將制定一些標(biāo)準(zhǔn)，吸引符合條件的企業(yè)和人才來加入企業(yè)年金，”吸納尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金。

此次，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計(jì)劃人才條件、財(cái)政資金激勵等方面均有突破，也就是說，符合相關(guān)政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。

新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃在臨港新片區(qū)成立三周年之際（今年8月）正式啟用，屆時將推出具體施行辦法。

自新片區(qū)掛牌以來，累計(jì)實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)、落戶1.98萬人，其中2021年引進(jìn)、落戶人才1.3萬人，達(dá)到2020年全年的3倍。

經(jīng)過兩年多的發(fā)展，臨港新片區(qū)已全面構(gòu)筑起梯度化人才引進(jìn)政策優(yōu)勢，此次率先試點(diǎn)探索全國首個片區(qū)人才企業(yè)年金，將進(jìn)一步加強(qiáng)對人才的中長期激勵。

譚榮友表示：“我們建立臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設(shè)計(jì)個人繳費(fèi)梯度差、完善權(quán)益歸屬和基金管理機(jī)制等，推動實(shí)現(xiàn)臨港企業(yè)‘打工人’成為臨港事業(yè)‘合伙人’的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利�！�

當(dāng)天，臨港新片區(qū)還表彰了19名臨港英才，表揚(yáng)了2021年度引才十佳單位、科技創(chuàng)新服務(wù)保障先進(jìn)單位和十佳標(biāo)兵。對第一批5家人才工作服務(wù)站、科技創(chuàng)新服務(wù)站和第二批8家科技創(chuàng)新型平臺進(jìn)行了授牌，揭牌設(shè)立了臨港新片區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展基金會。

來源：周到上海 作者：唐瑋

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