春節(jié)長假7天就在眼前，激不激動！但還有勞動者要加班。春節(jié)7天長假的加班工資怎么算，市人力資源和社會保障局官微近日發(fā)布了解答。

今年春節(jié)期間，加班工資怎么算呢：

先通過下面這張圖來直觀了解下↓

圖片來源：上海人社（下同）

其中，2月1日-3日為法定節(jié)假日，若加班須另支付三倍工資；1月31日、2月4日-6日若加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

也就是說，如果所在單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，單位如果在除夕，也就是1月31日安排員工加班，可以安排員工補(bǔ)休，或者另支付雙倍日工資。

三種工時制度的加班工資計算可以參考下圖：

但無論實(shí)行何種工時制度，企業(yè)若安排員工在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

小貼士：加班工資計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

說明：

1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元。

新民晚報記者 魯哲

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