國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才培養(yǎng)和發(fā)展向來被擺在國家治理重要位置。不斷脫穎而出的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀人才，成為國家興旺發(fā)達、人民安居樂業(yè)的中堅與基石。面向“十四五”，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，離不開高素質、高層次人才。

要立足兩個大局認識聚英才的重要性。當前，中國特色社會主義進入新時代，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，構建新發(fā)展格局、謀求高質量發(fā)展成為時代主題，迫切需要強大的人才資源作為支撐。與此同時，當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情的影響加速世界形勢、國際秩序的深刻變化，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在、重塑全球經(jīng)濟結構，世界各國都在搶抓機遇，人才的爭奪日趨白熱化。我們要胸懷“兩個大局”，深刻認識到無論是集中力量辦好自己的事情還是贏得國際競爭戰(zhàn)略主動，歸根到底取決于能否聚天下英才而用之。

要緊扣發(fā)展實際提升聚英才的精準度。引聚人才必須要因地制宜、按需引才，才能引得進、留得下、用得好，確保人才資源發(fā)揮最大效用。目前一些地方陷入引需脫節(jié)、重引輕用的誤區(qū)，盲目追求人才引進數(shù)量，卻忽視了引進人才與經(jīng)濟發(fā)展的匹配度，從而造成了人才閑置、資源浪費，違背了引才初衷。要想實現(xiàn)“聚天下英才而用之”就要轉變“為引而引”的觀念，瞄準關鍵領域、結合發(fā)展實際、樹牢長遠眼光，提高攬才聚才的精準度。

要堅持多措并舉打造聚英才的“強磁場”。一方面，引聚人才，必須要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。要建設高標準的市場體系，夯實市場體系基礎制度，營造良好的營商環(huán)境，讓市場引導人才流動、吸引人才集聚。充分發(fā)揮用人單位主體作用，保障企業(yè)、高校、科研院所、社會組織等各類用人單位自主決定人才的招聘、評價和薪酬激勵。另一方面，要以改革體制機制為重點。必須在創(chuàng)新人才評價機制上下功夫，改變以往唯學歷、唯職稱、唯論文、唯資歷的人才評價方式，健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，以用好評價“指揮棒”激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

“致天下之治者在人才?！睂崿F(xiàn)中華民族偉大復興，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們要為各類人才鋪就成長進步、施展才華的舞臺，提供人生出彩、夢想成真的機會，那么黨和國家的事業(yè)必將越來越興旺。

（來源：安亭鎮(zhèn)黃思華）

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