日前，寶山區(qū)人民法院、寶山區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布《寶山區(qū)“十三五”勞動人事爭議仲裁審判白皮書》。

會上介紹了此次白皮書發(fā)布的背景及意義，并對白皮書的具體內容作了深入解讀。從近五年的數(shù)據(jù)來看，勞動者和用人單位部分勝訴的案件一直占比最高，一方完勝的案件中，員工完勝率略低于用人單位。

以2020年仲裁案件為例，勞動者請求金額為7474.32萬元，最終支持的金額僅為2387.74萬元。原因也體現(xiàn)了部分勞動者對爭議案件處置結果的預期偏高，與其舉證能力、法律認識程度不相適應，由此導致敗訴。

此外，“白皮書”指出，引發(fā)勞動人事爭議的主要原因包括：

一是企業(yè)用工管理欠規(guī)范，勞動合同制度落實不到位；企業(yè)內部規(guī)章制度不完善；企業(yè)民主協(xié)商制度不健全；單方解除隨意性較大；不依法繳納社會保險費。

二是勞動者勞動維權意識不斷提升，但與其舉證能力和維權能力不相匹配。訴請缺乏理性；證據(jù)意識欠缺；法律認識有偏差。

三是勞動法律法規(guī)的滯后性難以滿足社會經濟發(fā)展需求，互聯(lián)網經濟下的新業(yè)態(tài)用工不規(guī)范；電子證據(jù)來源獲取難、證明效力認定難；異地法律法規(guī)之間還需要進一步融合；誠信體系尚不健全。

寶山法院和寶山人社局通過此次“白皮書”的發(fā)布，將繼續(xù)積極順應經濟社會發(fā)展形勢和人民群眾對公平正義的追求，以更專業(yè)的水平、更好的服務響應人民群眾的新需求，在更高質量、更高起點上推進勞動爭議處理工作，不斷提升我區(qū)預防和化解勞資糾紛的能力，建設和諧的勞動關系和更加優(yōu)化的法治化營商環(huán)境，助力寶山科創(chuàng)主陣地建設，為“十四五”寶山經濟社會發(fā)展貢獻力量。

（來源：上海寶山）

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