新一輪科技產(chǎn)業(yè)變革在歷史的潮流中奔涌向前，人才是實現(xiàn)民族振興、增強國家競爭力、提升國際地位的戰(zhàn)略資源。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。要堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才，加快實現(xiàn)人才強國的宏偉藍圖。

以“試玉要燒三日滿”的標準“選”人才。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的原則，真正實現(xiàn)“得其人有益于國家”，立足崗位需要，整合知識、技能、經(jīng)驗、個性等，高標準科學評估人才，層層把關，讓人才各顯所長，共謀發(fā)展。識別人才是育才、引才的前提，是人才隊伍建設的基礎。通過公平、公正、公開的考核評價機制將真正的人才推選出來，做到因崗選人、人盡其才、才盡其用，選出身懷本領、丹心報國、讓組織放心、讓群眾滿意的好干部。

以“放使干宵戰(zhàn)風雨”方式的“造”人才。頂尖人才不是“拔”出來的，而是生長在適當?shù)耐寥乐�，而基層正是成長的沃土，也是鍛煉黨性、夯實基礎的課堂，許多人有很高的學歷卻缺乏實踐經(jīng)驗，可見在基層實踐中造就人才非常重要。要以“千磨萬擊還堅勁”的堅忍、“舍我其誰挑重擔”的使命、“敢教日月?lián)Q新天”的熱血，沖破障礙、跨越溝壑、攻堅克難，練就鋼鐵般的意志和過硬作風，在基層中擼起袖子實干，讓“潛力股”淬煉為“實力股”。

以“不拘一格降人才”的包容“聚”人才。要打破制約人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，建立科學、高效、開放、包容的人才發(fā)展“生態(tài)鏈”。知人善任，因才施用，用人所長。學歷不能代替工作能力、論文不能代替創(chuàng)新成果，職稱不能代替業(yè)內(nèi)貢獻，要以全方位視角，不斷提高識人用人的敏銳性和準確性，用客觀科學的標準來衡量不同類型的人才，使全類型人才各盡其能、競相出彩，以免造成人才資源的“內(nèi)卷”。

“為政之要，惟在得人”。我們要廣開進賢之路，將八方賢能不斷集聚到黨和國家的各項事業(yè)發(fā)展中來，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 楊帆）

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