“這里的工作環(huán)境和氛圍都是我想要的，所以在這里工作比較開心。”入職思拓凡一年多的張萌萌對公司十分滿意。

為進一步打造引才聚才“強磁場”，浦東新區(qū)于今年8月啟動了“2022最適宜工作的職場”大賽。日前舉行的浦東國際人才港論壇上，大賽發(fā)布評選結(jié)果，包括思拓凡在內(nèi)的30家國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)獲評獎項。

小小細(xì)節(jié)體現(xiàn)對員工的關(guān)心

“我們始終堅信，公司的發(fā)展離不開人、財、物三個元素，而人則是公司獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的核心。因此，我們愿意為員工投入，創(chuàng)造一個健康、有利于他們身心發(fā)展的工作環(huán)境?！彼纪胤仓袊肆Y源總監(jiān)李翠振告訴記者。

在思拓凡位于通用電氣中國科技園的辦公區(qū)域，開放式的辦公區(qū)域內(nèi)，員工使用的工位全部是可升降的辦公桌，并且配備了符合人體工學(xué)的座椅。小小的細(xì)節(jié)，體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)心，也獲得了員工們的青睞。

作為一名應(yīng)用支持專員，張萌萌其實并不需要經(jīng)常到辦公工位，但她依然會選擇來公司處理手頭的工作。“我個人還是比較喜歡到辦公室來的，單位的辦公桌能夠靈活調(diào)節(jié)，至少比家里的要好?！彼f。

此外，辦公區(qū)域還設(shè)置了不少人性化的功能區(qū)域，例如圖書借閱區(qū)、休閑卡座等。不少員工會在工作之余，到各個功能區(qū)域或溝通交流或休息放松。而“私人電話亭”，則成為了最受員工喜愛的功能設(shè)置之一。一個個像小包間一樣的“電話亭”，讓員工可以關(guān)上門接聽電話，確保了私密性，也不會影響其他員工。

李翠振介紹，公司還計劃明年對辦公區(qū)域進行新的裝修設(shè)計，以“互動、開放、平等”為原則，為員工打造更多實用的功能區(qū)域，例如休閑活動區(qū)域等。

為了員工的健康、安全著想，思拓凡甚至還專門成立了一個部門，取名環(huán)境健康與安全（EHS）部門。部門負(fù)責(zé)人林飛告訴記者，部門會通過各種方式關(guān)注并不斷提升員工的身心健康。

今年疫情封控期間，EHS部門更是持續(xù)關(guān)心著每一位員工，組織了員工線上健身活動，抗擊疫情的同時確保員工身心健康。公司培訓(xùn)部門也安排了“如何科學(xué)提高居家辦公效率、遠(yuǎn)離負(fù)面情緒”的相關(guān)課程，公司工會還為每一位工會成員發(fā)放了3次疫情特別補貼。

如今，EHS部門還為員工準(zhǔn)備了口罩、抗原試劑等防疫物資，甚至還準(zhǔn)備了血氧儀等，在員工需要的時候有備無患?！拔覀兿Ｍㄟ^對員工的關(guān)懷，讓他們感受到，公司是一個大家庭，而不是簡單的雇主和雇員關(guān)系?！绷诛w說。

此外，公司還鼓勵員工積極參與體育健身活動。截至目前，公司內(nèi)部已經(jīng)成立了跑步、球類、登山、瑜伽、釣魚等各類運動俱樂部，日常運動打卡和各式比賽層出不窮，不僅提高了員工身心健康，也增進了員工之間的感情和互動。

“眾心同行，臻于至善”

在思拓凡的辦公區(qū)域，好幾處墻上有著“Altogether Life-changing”“眾心同行，臻于至善”的字樣。李翠振告訴記者，這其中包含了兩層含義，對外是公司企業(yè)文化的體現(xiàn)，用高質(zhì)量的產(chǎn)品，為公眾的健康提供服務(wù)；對內(nèi)則是員工價值主張，體現(xiàn)大家互相信任、合作，完善自我，實現(xiàn)價值。

“在我們公司，在職滿18個月的員工就可以申請集團內(nèi)部的其他職位，助力他們在職場實現(xiàn)更多發(fā)展可能。同時，公司每年都有晉升窗口，為員工提供自我發(fā)展的可能。”李翠振告訴記者。

為了員工的提升，公司還專門成立了人才發(fā)展委員會，由跨部門的高管組成，每季度定期開會，商量如何做好人才工作以及招聘需要的人才。這個專設(shè)的委員會，打破了傳統(tǒng)由直線經(jīng)理決定員工升職的單一路徑，員工的表現(xiàn)不僅考量直線經(jīng)理的打分，也充分考慮跨部門合作的同事的評價，讓員工獲得更加公平、高效的晉升。

思拓凡還搭建了完善的培訓(xùn)與發(fā)展體系，為不同的員工群體提供“量身定制”的培養(yǎng)機制和培訓(xùn)體系。公司Fast Trak中心培訓(xùn)經(jīng)理羅曉晶告訴記者，剛?cè)肼毜臅r候，公司系統(tǒng)的入職培訓(xùn)就讓自己印象深刻，“多方面的培訓(xùn)，讓我對整個公司有了大致的了解?！?/p>

在隨后的工作過程中，羅曉晶也始終感受到公司培訓(xùn)資源的豐富?！氨热缯f，有匹配我工作內(nèi)容的各類技術(shù)培訓(xùn)，包括演講培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)等，對我后續(xù)的工作提供了非常大的支持?！?/p>

為了更好地傾聽員工心聲、了解員工的需求與疑問，思拓凡還從2021年啟動了“We Hear We Care”系列活動。這是一個員工與高層管理者直接溝通的平臺，員工可以暢所欲言，公司通過現(xiàn)場解答、視頻解答、員工大會等多種途徑對員工提出的問題及建議進行及時反饋，做到事事有回應(yīng)。

據(jù)悉，2022年上半年，公司在10個城市舉辦了19場活動，共收到198個問題和建議，其中有143個問題和建議已得到解決?！皢T工可以在公司敞開心扉，暢所欲言，不僅有利于員工的發(fā)展，也是助推公司不斷進步與發(fā)展的重要動力?！崩畲湔裾f。

成為同行學(xué)習(xí)借鑒的實踐

想要在愈演愈烈的全球人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢，職場品牌的塑造無疑能夠為企業(yè)吸引與留住人才。據(jù)悉，“2022最適宜工作的職場”大賽啟動后，吸引了多家企業(yè)參賽，其中世界500強企業(yè)27家、中國500強企業(yè)5家，覆蓋生物醫(yī)藥、工業(yè)制造、文化旅游、房地產(chǎn)、高科技、快消零售、金融等諸多領(lǐng)域。

這是新區(qū)舉辦的第二屆“最適宜工作的職場”大賽，旨在圍繞人才關(guān)注的核心焦點和工作世界的關(guān)鍵變化，識別并評選出最適宜工作的職場，助力組織創(chuàng)新構(gòu)建多元、平等、包容的環(huán)境和品牌，優(yōu)化升級開放性、創(chuàng)新性的高能級人才服務(wù)。

大賽評委之一、光輝國際大中華區(qū)總裁陳兆豐表示，一個好的職場應(yīng)該反映在多個方面，一方面是公司處于戰(zhàn)略性發(fā)展的行業(yè)，而且有不錯的發(fā)展戰(zhàn)略，同時延伸到公司對待員工的方式和態(tài)度，讓公司能夠吸引好的人才并讓他們在公司發(fā)揮潛能?！斑@就意味著，公司需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，以及為員工營造適宜的職場氛圍?！?/p>

今年“最適宜工作的職場”大賽的獲獎企業(yè)，集中在生物醫(yī)藥、高精尖科技和裝備制造、特種化工、金融和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。而這些企業(yè)也是浦東在打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)以及“十四五”規(guī)劃方面的重點行業(yè)，具有標(biāo)桿意義。

陳兆豐表示，這些企業(yè)在營造職場氛圍方面的付出和成果，可以成為同行業(yè)其他同行學(xué)習(xí)借鑒的實踐，更好地吸引外來的人才參與到浦東的經(jīng)濟和科技發(fā)展。

（來源：浦東發(fā)布）

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