千金何足惜，一士固難求。人才是第一資源，年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍，唯有重視好年輕干部的培養(yǎng)工作，才能從中培育出可堪大任的棟梁之才，建成一支忠誠(chéng)為黨的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

答好“聚天下英才而用”的“必答題”，交出選得良才的“滿分卷”。年輕干部的成才離不開選拔和發(fā)現(xiàn)。只有獨(dú)具發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，通過定期開展年輕干部的專題調(diào)研、建立健全常態(tài)化年輕干部的識(shí)別工作，才能將年輕干部的底數(shù)牢記于心，真正將人才的選拔用于平常，將本領(lǐng)強(qiáng)、為人民的年輕干部選出，讓戰(zhàn)略性選人規(guī)劃來不斷激發(fā)年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)活力，來書寫更美好的未來。同時(shí)，各級(jí)組織部門要充分領(lǐng)會(huì)選拔年輕干部的重要作用，切實(shí)提升政治站位，通過長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃年輕干部的選拔制度，讓95后年輕干部不斷充實(shí)到為人民服務(wù)的事業(yè)中，激活年輕干部隊(duì)伍這一池“春水”。

答好“樹茂源于常精修”的“高分題”，交出管理監(jiān)督的“高分卷”。年輕干部的不斷成才，離不開正確思想方向的指引。從選拔任用的開端，就要不斷為年輕干部注入廉潔從政的正確思想，同時(shí)通過定期開展黨史教育等專題工作，為年輕干部扣好思想上的“第一?？圩印保瑏碜龊霉芾黻?duì)伍的工作，讓這一批批根正苗紅的“好苗”，在不斷蹲苗、管理中，長(zhǎng)成具備干事創(chuàng)業(yè)能力的廉潔之軍。組織部門也要不斷建設(shè)好常態(tài)化監(jiān)督管理工作中，通過從嚴(yán)治黨等系列方式，讓警鐘長(zhǎng)鳴，來不斷督促年輕干部常懷自省自重之心，確保年輕干部成才不走彎路。

答好“精心育才培棟梁”的“客觀題”，交出培養(yǎng)成長(zhǎng)的“滿意卷”。年輕干部培養(yǎng)是一場(chǎng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工作，要想讓年輕干部在崗位上不斷成為與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，離不開組織不斷對(duì)年輕干部“修好枝”“立好干”“扎深根”的培養(yǎng)工作。多讓優(yōu)秀人才接受革命思想的洗禮，恰恰能不斷為年輕干部補(bǔ)足精神之“鈣”，讓其“向陽(yáng)而生”。同時(shí)，要將年輕干部多引進(jìn)基層一線，讓基層一線的火熱戰(zhàn)場(chǎng)不斷挖掘年輕干部的內(nèi)生潛力，在“希望的田野”上不斷鍛造年輕干部自強(qiáng)不息、艱苦奮斗、勇攀高峰的寶貴品質(zhì)，來切實(shí)增強(qiáng)年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)能力，交出精心育才的滿分答卷。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 蔣澤欣）

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