αi優(yōu)質(zhì)職場

αi優(yōu)質(zhì)職場，是聚焦中國職場范疇，尋找、評選并推廣中國優(yōu)質(zhì)職場模式和品牌的大型公益項目，由上海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究基金會主辦。自2016年啟動以來，αi優(yōu)質(zhì)職場一直專注于探索和研究中國職場的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，并堅持專業(yè)調(diào)研與實地考察相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)中國職場發(fā)展現(xiàn)狀、實踐成果、焦點問題及其未來趨勢，推動中國職場優(yōu)化與標準制定，樹立優(yōu)質(zhì)職場榜樣品牌，引導(dǎo)社會、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場生態(tài)。

職場品牌

優(yōu)質(zhì)職場所研究和探索的“職場”, 即企業(yè)或其它組織與人才共同創(chuàng)造出的工作世界，及其特別強調(diào)的“工作場所”概念，最終形成以“職場”為核心的一種新品牌價值，其將成為未來人力資源領(lǐng)域考查的核心指標，企業(yè)吸引力構(gòu)成的重要價值點，人才流動的指揮棒。

αi優(yōu)質(zhì)職場發(fā)展歷程

2016年?年度主題：磐石的意志

啟動之年，在這一年，攜手第一財經(jīng)，開啟了探索中國優(yōu)質(zhì)職場有效方式，樹立中國職場菁英榜樣，為中國職場更有溫度而努力。

2017年?年度主題：關(guān)愛的力量

延續(xù)之年，繼續(xù)擴大項目規(guī)劃，并逐漸被企業(yè)所認可，吸引了大量企業(yè)前來參與，參與企業(yè)數(shù)上漲約 80%。

2018年?年度主題：為變而不變

發(fā)展之年，項目影響力繼續(xù)擴大，其面向職場的大型數(shù)字調(diào)研，廣受企業(yè)主歡迎，成為指導(dǎo)職場工作的重要依據(jù)。也因此，被收入國資委信息文件中。

2019年?年度主題：健康力

壯大之年，項目將職場關(guān)注點聚焦在職場健康管理上，引領(lǐng)又一職場熱點。同時，人民網(wǎng)強勢加入，讓項目的權(quán)威性、傳播廣度極大加強。

2020年?年度主題：聚合共生

體系化之年，項目在從理念到運作等多個方面進行了迭代升級，逐漸形成體系化的成果，并以公平、公正、專業(yè)的口碑，獲得參與企業(yè)與社會的認可。

2021年??年度主題：職場激發(fā)，體驗致勝

深耕之年，項目持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)職場構(gòu)建成果，發(fā)布優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布，推進“職場品牌”概念的傳播和理念輸出，推動并幫助更多中國企業(yè)深入優(yōu)質(zhì)職場的構(gòu)建與實踐。

αi優(yōu)質(zhì)職場所關(guān)注的“職場”

優(yōu)質(zhì)職場所研究和探索的“職場”，采用“職場”的廣義解釋，是指企業(yè)或其它組織與人才共同創(chuàng)造出的工作世界，以及其中一切與工作相關(guān)的人、事、物的總和，更強調(diào)企業(yè)或其它組織與人才以“工作”為紐帶而形成的共創(chuàng)性互動關(guān)系或模式，以及在這種關(guān)系或模式引領(lǐng)下塑造的工作世界的總和，是未來經(jīng)濟模式下必然的“職場概念”，與雇主概念有相似性，但更多的是包含關(guān)系。

優(yōu)質(zhì)職場的“職場”特別強調(diào)“工作場所”概念。在信息、互聯(lián)、移動和數(shù)字化生存時代，“工作場所”可以有超越時空的宇宙觀和世界觀的理解和呈現(xiàn)方式，即工作場所可以是企業(yè)場所，也可以非企業(yè)場所。工作場所，就是所有勞動者創(chuàng)造價值（物質(zhì)財富和精神財富）的場所，其參與的兩端，分別是“場所所有者（也可以同時是經(jīng)營管理者）”與“場所勞動者”（可以是員工，也可以是自由職業(yè)者）。

αi優(yōu)質(zhì)職場所關(guān)注的“優(yōu)質(zhì)”

優(yōu)質(zhì)職場中的“優(yōu)質(zhì)”，強調(diào)每一個企業(yè)或組織與其人才共創(chuàng)的工作世界的個性特征與獨創(chuàng)性，并以“溫度”這一獨特指標，作為“優(yōu)質(zhì)”的判斷標準衡量職場塑造成果，注重全面員工體驗，并重視每個個性職場本身的實踐及成果，突現(xiàn)企業(yè)或組織在個性職場塑造中的價值主張及獨特風(fēng)格，尋找并探索最為成功、有效的職場理想范式。

αi優(yōu)質(zhì)職場使命

致力于推動中國人力資源良性發(fā)展，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職場生態(tài)，普惠于全類型企業(yè)或組織與數(shù)億職業(yè)人群。

αi優(yōu)質(zhì)職場愿景

通過不斷推動企業(yè)、社會塑造優(yōu)質(zhì)職場，讓每個人擁有理想的職場, 讓職場更有溫度。

αi優(yōu)質(zhì)職場價值主張核心概念演化

αi 即“阿爾法”，希臘字母表的第一個字母，有“第一個、開端、最初”等含意。2016，當中智關(guān)愛通與第一財經(jīng)聯(lián)合發(fā)起 αi優(yōu)質(zhì)職場時，核心的理念是“以關(guān)愛的力量，讓中國職場更加優(yōu)質(zhì)”，其中“關(guān)愛”的“愛”（ai）是核心中的核心，也是優(yōu)質(zhì)職場傳播的要點。當“愛”（ai）與“第一個、開端、最初”含意融合后，“愛”（ai）演化為 αi（阿爾法），最終組成了“αi優(yōu)質(zhì)職場”的核心概念?！唉羒優(yōu)質(zhì)職場”意義深遠，表達了“以關(guān)愛的力量，讓中國職場更加優(yōu)質(zhì)”的理念外，同時也表達了宏大愿景——以“關(guān)愛”、“優(yōu)質(zhì)”來定義和引領(lǐng)中國職場發(fā)展，更符號化了“αi優(yōu)質(zhì)職場”的價值主張。

αi優(yōu)質(zhì)職場價值關(guān)注方向

優(yōu)質(zhì)職場關(guān)注于“職場”本身，即工作世界內(nèi)一切與工作相關(guān)的人、事、物的關(guān)系、模式、方法、實踐、運營、成果等，以及中國職場的整體生態(tài)。

優(yōu)質(zhì)職場的核心關(guān)注點在于：職場塑造、職場體驗、職場產(chǎn)出，也即優(yōu)質(zhì)職場的實現(xiàn)方法、驗證及成效。

αi優(yōu)質(zhì)職場運作模式

優(yōu)質(zhì)職場是國內(nèi)較早提出“職場品牌”概念，并形成獨立運作體系，擁有完善的理論及測評的“職場品牌”相關(guān)平臺。在優(yōu)質(zhì)職場的運作中，注重四個遞進式關(guān)鍵點，即標準、標桿案例、實踐、生態(tài)，形成獨特的運作模式。

αi優(yōu)質(zhì)職場構(gòu)成

αi優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布

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2022 第七屆 αi優(yōu)質(zhì)職場評選展現(xiàn) NI 所構(gòu)建的優(yōu)質(zhì)職場

備注：企業(yè)自評問卷，共計 49 道題，答題時長預(yù)計 15~20 分鐘。完成后即可知道貴司的 αi優(yōu)質(zhì)職場指數(shù)，并獲得《2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報告》。

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