第六屆 αi優(yōu)質(zhì)職場計劃，已于今日正式啟動。該項(xiàng)目由人民網(wǎng)上海、中智上海、中智關(guān)愛通共同主辦，累計有5500+家企業(yè)參與，128 家企業(yè)榮登 αi優(yōu)質(zhì)職場榜單，成為“優(yōu)質(zhì)職場”典范。

αi優(yōu)質(zhì)職場是國內(nèi)最早提出“職場品牌”概念，并較早形成獨(dú)立運(yùn)作體系，擁有完善的理論及測評的“職場品牌”相關(guān)平臺。在優(yōu)質(zhì)職場的運(yùn)作中，注重四個遞進(jìn)式關(guān)鍵點(diǎn)，即標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)桿案例、實(shí)踐、生態(tài)，形成獨(dú)特的運(yùn)作模式。

“職場激發(fā)，體驗(yàn)致勝”為今年的年度主題。優(yōu)質(zhì)職場每年都會基于前一年的調(diào)研數(shù)據(jù)，以及對當(dāng)前職場領(lǐng)域發(fā)展趨勢的預(yù)判，提出年度的優(yōu)質(zhì)職場主題。

今年的主題“職場激發(fā)，體驗(yàn)致勝”，包含著兩個層面，即職場改良的方向和改良的方法。職場激發(fā)，是今年優(yōu)質(zhì)職場倡導(dǎo)企業(yè)去關(guān)注的職場改良方向，當(dāng)“人才”成為職場的核心和主導(dǎo)，企業(yè)成敗、業(yè)績優(yōu)劣與這個場域里“人”的狀態(tài)、心態(tài)、理念等等相關(guān)性越來越高，“激發(fā)”將是職場上企業(yè)與人才之間最重要的互動；體驗(yàn)致勝，則是今年優(yōu)質(zhì)職場倡導(dǎo)的職場改良方法，也就是從何處著手做“職場激發(fā)”。

今年首度發(fā)布的 αi優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布，我們可以看到，整個職場畫布上每一個節(jié)點(diǎn)，都隱藏著員工體驗(yàn)，當(dāng)員工能在這些方方面面都能有良性體驗(yàn)時，自然會被“激發(fā)”，企業(yè)自然會致勝。

歡迎加入 αi優(yōu)質(zhì)職場品牌行列！

報名時間

即日起到 2021 年 8 月 31 日止。

獎項(xiàng)設(shè)置

參選資格

本評選參與對象為在中國境內(nèi)合法注冊并經(jīng)營一年以上的獨(dú)立法人企業(yè)或集團(tuán)，以及有職場形式的各類社會組織。

評選考察范疇

本評選考查評估的重點(diǎn)在于企業(yè)如何創(chuàng)造性地塑造個性化的優(yōu)質(zhì)職場，在健康、成長、財富、文化價值等多個職場塑造方向，結(jié)合企業(yè)自身需求與特點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，建立適合自己的優(yōu)質(zhì)職場管理體系，并落實(shí)到具體的實(shí)踐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職場優(yōu)化以及企業(yè)發(fā)展。

評選體系

評選辦法

考評重點(diǎn)

優(yōu)質(zhì)職場基本面

主要通過問卷測評、案例基本面勾選，考評企業(yè)在職場塑造上的完成度和覆蓋面。

優(yōu)質(zhì)職場特色面

主要通過實(shí)踐案例及企業(yè)參觀訪問、訪談，考評企業(yè)在職場塑造上的先進(jìn)性、創(chuàng)新性、獨(dú)特性以及成果價值。

優(yōu)質(zhì)職場體驗(yàn)和產(chǎn)出

主要通過企業(yè)員工評價、企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)等，考評企業(yè)在職場塑造后的真正體驗(yàn)感和產(chǎn)出情況。

評選模型

評選流程及周期

αi優(yōu)質(zhì)職場評選，共分為四個階段：企業(yè)報名 —> 案例提交 —> 企業(yè)面訪 —> 評委評審。

a) 企業(yè)報名

5-8 月，企業(yè)填寫線上自評問卷。

圖片

掃碼立刻報名

備注：企業(yè)自評問卷，共計 48 道題，答題時長預(yù)計 15~20 分鐘。完成后即可知道貴司的 αi優(yōu)質(zhì)職場指數(shù)，并獲得《2020 年 αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報告》，同時在今年評選結(jié)束后，企業(yè)還將獲得《2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報告》。

b) 案例提交

6-9 月，線上報名分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)企業(yè)，會收到【案例提報】郵件通知，進(jìn)行具體案例提報。

c) 企業(yè)面訪

8-10 月，案例材料符合要求的企業(yè)，αi優(yōu)質(zhì)職場組委會將走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行面訪，了解并核實(shí)案例信息。面訪由以下 3 個部分組成：

案例群訪：緊扣優(yōu)質(zhì)職場“構(gòu)建的方法”來進(jìn)行采訪，著重于企業(yè)如何讓自家職場更優(yōu)質(zhì)。

高管訪談：緊扣優(yōu)質(zhì)職場“構(gòu)建的理念”來進(jìn)行采訪，著重于高管對優(yōu)質(zhì)職場的認(rèn)知和操盤理念。

數(shù)據(jù)證明：企業(yè)如果有可以對外展示的相關(guān)數(shù)據(jù)，請?zhí)峁┌咐�相關(guān)的數(shù)據(jù)來佐證企業(yè)的優(yōu)質(zhì)職場表現(xiàn)。

d) 評委評審

10-11月，基于企業(yè)的自評分?jǐn)?shù)、案例資料、面訪結(jié)果，αi優(yōu)質(zhì)職場大師團(tuán)將對參評企業(yè)進(jìn)行審核、評定，最終產(chǎn)生獲獎名單。

(來源：優(yōu)質(zhì)職場）

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