上海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議日前舉行，此次會議審議了《加快建設(shè)高水平人才高地的實施方案》《關(guān)于大力吸引集聚人才助推經(jīng)濟恢復(fù)重振的實施方案》以及有關(guān)工作規(guī)則、工作細則。后疫情時代的上海人才工作該如何破局？如何構(gòu)建人才創(chuàng)新發(fā)展新優(yōu)勢？我認為要做到“三個度”。

要突出“高度”，打開格局聚英才。疫情對上海的創(chuàng)傷不可謂不重，也對上海的人才戰(zhàn)略帶來極大挑戰(zhàn)。再加上各地人才政策密集出臺,“搶人大戰(zhàn)”輪番上演，如果還用老眼光老辦法應(yīng)對，勢必會削弱上海對人才的吸引力，降低上海的發(fā)展動能。此時我們必須拿出更加開放的氣度，展示遠超以往的胸懷，以超越常規(guī)政策舉措，展示上海的決心和誠意。把人才政策送上門，把實際問題解決好，才能聚集天下英才為己用，加快經(jīng)濟恢復(fù)和重振。

要加大“力度”，解放思想破束縛。政府管理有時不利于激發(fā)創(chuàng)新熱情，該管的沒有管好，該放的沒有放到位。我們必須破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢，真真切切為人才松綁，激發(fā)人才創(chuàng)事干業(yè)激情。我們要解放思想、千方百計、各顯神通，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，加快構(gòu)筑人才創(chuàng)新發(fā)展新優(yōu)勢。

要保證“溫度”，黨管人才造氛圍。要堅持黨管人才原則，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強化對人才的思想道德教育，對作用發(fā)揮好，帶動能力強的人才，給予一定的政治待遇，激勵人才在黨的領(lǐng)導(dǎo)下為高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。同時，必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，優(yōu)化才盡其能的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。

人才是推動發(fā)展的第一資源，唯有不斷加強和完善高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，才能確保構(gòu)筑起人才創(chuàng)新發(fā)展的新優(yōu)勢，才能有效加快人才強國戰(zhàn)略的實施，從而真正實現(xiàn)強國的千秋大業(yè)。

（來源：安亭鎮(zhèn) 陶瀟�。�

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