眼下，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正走在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程之路上，這是一個危機中孕育先機、變局中存有新局的時代，也是一個前所未有極其渴求人才的時代。人才是強國之根本，是興邦之大計。上海建設(shè)高水平人才高地的重大任務(wù)是推動上海發(fā)展的重大戰(zhàn)略，亦是重大機遇。

彰顯開放性人才導(dǎo)向，做到“識才引才”不拘一格。“海納百川，追求卓越”是上海一以貫之的城市精神，也對應(yīng)了求賢若渴的人才需求。必須筑金巢以引才，“土窩窟”引不來“金鳳凰”，而制度的“鐵藩籬”又勢必會讓人知難而退，另就他方，因此創(chuàng)新引才之策、構(gòu)建人才平臺迫在眉睫，這也是上海提升人才資源競爭力所面臨的一種挑戰(zhàn)。更要煉慧眼以識才，光靠等是等不來人才的，要放眼各個領(lǐng)域，主動出擊，璞中識玉，發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)適應(yīng)時代潮流、契合發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，發(fā)揮上海開放引才的綜合優(yōu)勢，促進人才事業(yè)蓬勃發(fā)展。

構(gòu)建多層次性人才結(jié)構(gòu)，做到“愛才用才”舉賢任能。怎樣高效益發(fā)揮人才效益，提高人才使用效率，避免“冷板凳”現(xiàn)象，是用才角度需要考慮問題。所謂“人能盡其才則百事興”,便是要厚植人才培養(yǎng)根基，樹立正確的人才觀，尤其針對年輕干部的培養(yǎng)，做到“因材施教”，精準匹配個人專業(yè)特點，抓住人才特質(zhì)，合理分配崗位，以最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢，求同存異聚天下英才而用之，不錯失“千里馬”，不形式性地搞“一視同仁”，為中華民族偉大復(fù)興夢提供強有力的人才支持和智力保障。

營造高品質(zhì)性人才生態(tài)，做到“留才惜才”三顧茅廬。人才是上海發(fā)展“源頭活水”般的第一資源。豐富的人才資源是競爭優(yōu)勢的同時，亦是城市發(fā)展的軟實力。然而引才容易留才難，比起用硬性規(guī)定約束“圈死”人才，更聰明的做法以信任為基礎(chǔ)建立相關(guān)機制，做到“柔性引才”。即“松綁”限制，開拓“進賢路”，注重科學(xué)管理方法，合理配備資源，激活人才內(nèi)驅(qū)動力和創(chuàng)新能力，關(guān)注并照顧人才歸屬感，實施成長路線的跟蹤評估，進行差異化考核，真正營造出一種高品質(zhì)人才生態(tài)，助力造就戰(zhàn)略性人才力量。

（來源：安亭鎮(zhèn)陸雯婷）

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