近日，媒體發(fā)布《讓更多千里馬競(jìng)相奔騰于偉大時(shí)代——以習(xí)近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)推動(dòng)人才工作紀(jì)實(shí)》。歷史早已充分證明人才對(duì)事業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)作用，立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局的關(guān)鍵歷史節(jié)點(diǎn)，要更加重視用好“第一資源”，助推“紅色引擎”再創(chuàng)偉業(yè)。

堅(jiān)持人才政策“供給側(cè)改革”，破除體制機(jī)制障礙。在人才政策的制定上既要對(duì)標(biāo)國(guó)際最高標(biāo)準(zhǔn)、最高水平，拿出與全球頂尖水平對(duì)話的志氣，吸引全球最頂尖的人才，也要因地制宜，圍繞國(guó)家科技戰(zhàn)略部署、“十四五”規(guī)劃，聚焦“卡脖子”產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)新興領(lǐng)域，結(jié)合各地區(qū)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，差異化地吸引不同領(lǐng)域的人才。要在制度上為人才松綁，在確保國(guó)家安全、人民利益的基礎(chǔ)上，允許人才“腦洞大開(kāi)”、敢闖敢創(chuàng)，勇闖“無(wú)人區(qū)”、不走“尋常路”、搶占“新風(fēng)口”打消各方面顧慮，全心全意地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中去。招賢納才時(shí)不能做“門(mén)外漢”，要提前做足功課、有備而來(lái)，對(duì)頂尖人才的行業(yè)領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)、前沿進(jìn)展有所了解，能與人才相談甚歡、鐘鼓和鳴。

完善人才服務(wù)“需求端導(dǎo)向”，解決人才急難愁盼。要以人才的切身需求為導(dǎo)向，優(yōu)化完善各方面服務(wù)保障�？赏ㄟ^(guò)黨員干部與人才專家交朋友，利用佳節(jié)慶典召開(kāi)人才座談會(huì)、茶話會(huì)，積極主動(dòng)前往企業(yè)開(kāi)展走訪調(diào)研，利用各類辦事大廳留言板、服務(wù)熱線、建言獻(xiàn)策等方式，傾聽(tīng)收集人才的切身需求。對(duì)于能直接解決的問(wèn)題要當(dāng)即落實(shí)；對(duì)于需研究分析要排出日程表、明確責(zé)任部門(mén)。對(duì)于個(gè)性化問(wèn)題要一事一議，專事專辦；對(duì)于共性問(wèn)題要建章立制，形成長(zhǎng)效機(jī)制。開(kāi)展人才服務(wù)、為人才定政策、解難題時(shí)，要切忌“自說(shuō)自話”，要積極征求人才的意見(jiàn)，緊扣人才的感受度和獲得感，做好服務(wù)人才的“店小二”。特別是當(dāng)前普遍關(guān)注的教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，要拿的出誠(chéng)意、給得出干貨，全方位解決人才的后顧之憂。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)“最大公約數(shù)”，引導(dǎo)人才共筑偉業(yè)。人才是第一資源，是推動(dòng)科技事業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�，要�?jiān)持黨管人才，把準(zhǔn)人才干事創(chuàng)業(yè)的政治方向，將人才的發(fā)展與祖國(guó)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，培養(yǎng)更多的紅色科學(xué)家、紅色工程師、招徠具有國(guó)際主義精神的國(guó)際友人。人才工作是人的工作，負(fù)責(zé)人才工作的黨員干部要能與人才專家交朋友，既要能談工作、談事業(yè)，也要能交流思想、交流觀點(diǎn)，在深入密切的交流中，引導(dǎo)人才將個(gè)人理想和事業(yè)發(fā)展與中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的偉大事業(yè)、為祖國(guó)人民謀幸福的光榮使命統(tǒng)一起來(lái)，引導(dǎo)人才立大志、入主流、上大舞臺(tái)、干大事業(yè)。

（作者：上海市浦東新區(qū)區(qū)委組織部 曾仁沁）

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