女子產(chǎn)假歸來多次拒絕調崗遭辭退 法院為何支持公司安排？

我國法律對“三期”女職工有著特殊保護，用人單位不能隨意解除勞動合同，那么產(chǎn)假歸來，處于哺乳期的女職工拒絕用人單位的合理調崗，用人單位將其辭退是否合法？

近期，虹口法院審理了一起涉“三期”女職工的解除類勞動糾紛案件，最終法院認定用人單位不屬于違法解除勞動關系，對勞動者要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14萬元的訴訟請求不予支持。

一再拒絕公司安排，寶媽被解除勞動關系

2016年3月21日，安娜入職一家游輪船務公司，擔任大客戶銷售經(jīng)理，月工資為稅前2.5萬元。入職三個月，安娜懷孕，2017年1月22日因懷孕開始休假，之后在美國生下一個女兒。

2017年10月9日，安娜返崗后，公司安排安娜其擔任中小客戶銷售經(jīng)理，對接客戶由大旅行社變更為中小旅行社，而工作時間、地點、工資均未發(fā)生變化，安娜拒絕服從安排。

10月12日，游輪船務公司以郵件方式再次通知安娜：“由于你離崗太久，為了保證公司業(yè)務不受影響，公司不得不安排人員替補你原來擔任的崗位工作，現(xiàn)在公司在北京唯一空缺的崗位是中小旅行社銷售經(jīng)理一職，經(jīng)公司管理層商量，公司同意停止對外招聘，將此崗位提供給你，薪資不變。我們認為此次崗位調整是極其合理的……希望你能考慮并接受……如不接受，雙方可協(xié)商解除勞動關系并提供協(xié)商解除方案”。

同年10月16日，游輪船務公司向安娜發(fā)送郵件詢問是否接受安排，安娜表示拒絕。同日，游輪船務公司以郵件方式向安娜發(fā)出《解除勞動關系通知書》。

雙方發(fā)生爭執(zhí)后，安娜申請勞動仲裁，要求公司撤銷解除勞動關系的決定，并支付2017年10月至2018年2月的工資20萬元。仲裁裁決支持了安娜要求公司撤銷解除勞動關系的請求，并部分支持了其工資要求。

對此，公司不服，將安娜告上法庭。

法院：“三期”女職工受保護，但切勿任性

上海虹口法院審理后認為，游輪船務公司有權根據(jù)經(jīng)營需要和員工的自身狀況，安排其合理的工作崗位。

首先，安娜休假歷時8個多月，原崗位需要有人頂替，安娜返崗后原崗位已經(jīng)不復存在，公司對其工作崗位、內容重新安排符合常理。其次，安娜調換后崗位薪資待遇并未降低。

法院認為，公司合理安排安娜崗位，已盡誠信妥善之義務，安娜堅持要求于原崗位履職，致雙方無法履行勞動關系，公司經(jīng)多次告知提醒無效后無奈解除雙方勞動關系，此間公司不存有過錯。

最終法院判決支持公司的訴訟請求。對此，安娜不服，提起上訴，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。

法官表示，我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由與勞動者單方面解除勞動關系。然而“三期”女員工雖然享有法律的特殊保護，但這些特殊保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的，倘若勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等，用人單位仍可與其解除勞動關系。而且，此種情形辭退“三期”女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。（以上人名均系化名）