【非凡十年·奮進浦東】為引領(lǐng)區(qū)建設(shè)提供源源不斷的人才動力!浦東持續(xù)推動博士后科研工作站建設(shè)
人才資源是第一戰(zhàn)略資源。多年來,新區(qū)持續(xù)推動博士后科研工作站建設(shè),吸引和鼓勵更多海內(nèi)外高層次青年人才到浦東開展博士后科研工作,使博士后這支高層次人才生力軍成為浦東企業(yè)科技創(chuàng)新的助推器,為浦東引領(lǐng)區(qū)建設(shè)提供源源不斷的人才動力。
政企社多方聯(lián)動的人才工作格局
8月24日,2022年浦東新區(qū)首批博士后創(chuàng)新實踐基地科研項目線上發(fā)布,18家企業(yè)共發(fā)布了35個博士后科研項目,等待優(yōu)秀博士后科研人才“揭榜領(lǐng)題”。
早在2000年1月12日,在上海市博管辦的支持下,原國家人事部與全國博士后管理委員會就聯(lián)合批準設(shè)立了浦東新區(qū)企業(yè)博士后科研工作站,成為當時全國僅有的3家政府工作站之一。
博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度,博士后群體也已成為創(chuàng)新型人才中的一支骨干力量。從最初主要集中在高校和科研院所,隨后慢慢擴大到企業(yè)、園區(qū),博士后科研工作站正逐漸覆蓋經(jīng)濟社會發(fā)展的更多領(lǐng)域。
浦東新區(qū)注重扶持具有較強科研實力和創(chuàng)新能力的大企業(yè),設(shè)立博士后科研工作站、建立博士后培養(yǎng)機制,通過產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動,讓博士后科研工作站成為從學(xué)生到學(xué)者的加油站,讓博士后研究人員成為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的青年才俊。
浦東新區(qū)在博士后人才培育體系建設(shè)中持續(xù)發(fā)力,多舉措推動工作站的建設(shè)發(fā)展,包括創(chuàng)設(shè)博士后人才專項資金激勵政策、助力企業(yè)搭建博士后人才培養(yǎng)平臺、營造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境等。
2003年11月,為鼓勵企業(yè)大力引進博士后,浦東首次設(shè)立了企業(yè)博士后資助專項資金,為每個博士后科研項目提供5萬元資助,加快推進產(chǎn)學(xué)研合作步伐。2008年,浦東進一步強化政策扶持,將企業(yè)博士后科研專項資助由5萬元提高至10萬元。2020年,浦東聚焦“六大硬核產(chǎn)業(yè)”,又將專項資助資金額度從10萬元增加至20萬元。
為助力企業(yè)搭建博士后人才培養(yǎng)平臺,浦東不斷鼓勵優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立博士后工作分站。截至目前,浦東企業(yè)博士后科研工作站下設(shè)72家分站,覆蓋了生物醫(yī)藥、人工智能、集成電路、金融等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),累計招收培養(yǎng)博士后181人,成功出站107人,不僅有效滿足了中小企業(yè)科研發(fā)展的實際需求,解決了企業(yè)設(shè)站難問題,而且吸引了華為、西門子、復(fù)宏漢霖等一批知名企業(yè)設(shè)站,成為浦東博士后攬才的金字招牌。
此外,浦東還努力在全社會營造“尊才”“愛才”“用才”“育才”的良好氛圍,形成政府、企業(yè)、社會多方聯(lián)動的人才工作格局。2015年,浦東承辦了全國博士后制度建立30周年活動暨全國博士后學(xué)術(shù)論壇,出版了博士后優(yōu)秀論文集,組織交流洽談會幫助博士后科研成果與市場及產(chǎn)業(yè)鏈對接,促進產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化。浦東還為在站博士后解決子女入學(xué)入園、人事檔案保管、人才計劃申報等問題。
博士后梯度化培育體系不斷完善
去年,浦東新區(qū)企業(yè)博士后科研工作站又有了探索——首次啟動博士后創(chuàng)新實踐基地。作為推進博士后培養(yǎng)和推動產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的社會化服務(wù)平臺,博士后創(chuàng)新實踐基地由新區(qū)人社局與上海交通大學(xué)國家大學(xué)科技園進行戰(zhàn)略合作,上海立信會計金融學(xué)院、二工大、健康醫(yī)學(xué)院等3家高校和銀聯(lián)商務(wù)、高仙自動化等9家企業(yè)成為首批入駐單位。
創(chuàng)新實踐基地以更為靈活高效的博士后培育方式,為企業(yè)解決了博士后人員培養(yǎng)的問題,同時完善博士后梯度化培育體系。據(jù)悉,有研發(fā)項目但尚不具備建立博士后工作分站資質(zhì)的企業(yè)得以獲得推薦入駐基地。此外,新區(qū)人社部門對評估優(yōu)秀的分站,推薦其申報工作站;對科研能力強、培養(yǎng)成效顯著的工作站及分站,鼓勵其申報獨立站,獲得獨立招收博士后的權(quán)限。由此,浦東博士后“創(chuàng)新實踐基地—分站—工作站—獨立站”的體系逐步完善。
李寶璽是湖北大學(xué)理論經(jīng)濟學(xué)研究的博士,去年通過浦東新區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地進入支付寶公司,負責(zé)數(shù)字技術(shù)和勞動力市場的相關(guān)研究。她告訴記者,進入支付寶以后,不僅研究資料更為豐富,拓寬了研究視野,而且緊跟前沿研究,更有助于科研成果轉(zhuǎn)化。
作為第一批入駐浦東新區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地的科技型企業(yè),支付寶公司所屬的螞蟻集團一直高度重視高層次創(chuàng)新人才的招募和培養(yǎng)。入駐基地以后,螞蟻集團第一時間開展企業(yè)全職型博士后招聘和科研工作,在拓寬螞蟻集團的人才招聘渠道同時,建立了具有前瞻性和創(chuàng)新性,符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的博士后研究選題,促進“產(chǎn)、學(xué)、研、用”融合發(fā)展。
博士后創(chuàng)新實踐基地不僅能助推大公司的發(fā)展,對于中小企業(yè)的幫助也很大。開鴻環(huán)保是一家致力于大氣污染防治的企業(yè),公司體量不大,但大氣污染防治屬于綜合性跨專業(yè)學(xué)科,涉及環(huán)境科學(xué)、機械裝備、法規(guī)體系、材料科學(xué)等,尋求科研突破成為公司打造核心競爭力的重中之重。
“我們作為‘中小微’企業(yè)群體中的一員,靠自主引進材料科學(xué)方面的高端研發(fā)型人才困難重重?!遍_鴻環(huán)??偨?jīng)理倪從兵說,“入駐博士后創(chuàng)新實踐基地后,短短三個月就找到了公司的目標人才,目前已經(jīng)跟一位博士后達成了合作協(xié)議,另一位博士后也已經(jīng)領(lǐng)題,正在簽訂審批合作協(xié)議?!?/p>
企業(yè)與高端人才“雙贏”
“雙贏”是博士后創(chuàng)新實踐基地的特點——企業(yè)獲得了夢寐以求的高端研發(fā)性人才,博士后們同樣收獲良多。
已經(jīng)領(lǐng)取了開鴻環(huán)保公司課題的丁東,是上海交通大學(xué)的一名博士后。他告訴記者,學(xué)校的科研多以理論為主,很多理論和實驗室技術(shù)處于領(lǐng)先地位,但距離技術(shù)落地還有很長的路要走,甚至很多時候,由于不是特別清楚具體的工程應(yīng)用需求,不知道具體的切入點,很可能走偏。
“入駐基地后,就可以更好地了解企業(yè)需求,也就是工程實際應(yīng)用的需求和痛點,更好地把自己的理論和技術(shù)與具體工程實際需求結(jié)合起來,可以解決理論和實際的這個鴻溝,更有力地推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化?!彼f。
博士后本身就是從學(xué)生向?qū)W者轉(zhuǎn)變的一個過程。丁東說,在學(xué)校做博士后,還是會繼續(xù)延續(xù)之前學(xué)生和學(xué)校的思維,“但入駐基地,可以讓我更好地擴展視野,更好地從一個研究者角度尋找研究課題,促進研究更貼近實際,也幫助自己轉(zhuǎn)變到一個兼顧理論和工程應(yīng)用的學(xué)者?!?/p>
李寶璽也有著同樣的感觸?!叭腭v博士后創(chuàng)新實踐基地后,既得到高校導(dǎo)師的學(xué)術(shù)指導(dǎo),也受到企業(yè)導(dǎo)師的行業(yè)指導(dǎo),在兩邊導(dǎo)師的幫助下,對業(yè)界有更為深刻的認識?!?/p>
他告訴記者,自己之前主要關(guān)注金融環(huán)境相關(guān)選題,入駐基地后拓寬了研究視野,對新市民、靈活就業(yè)、數(shù)字公益、數(shù)字普惠金融等前沿問題有了進一步認識,不僅獲取了更為豐富的研究資料,可以基于這些資料進行學(xué)術(shù)和政策研究,轉(zhuǎn)化的成果還能為行業(yè)實踐和政府公共政策研究提供參考。“能夠看到自己的研究落地并應(yīng)用,很有成就感?!?/p>
剛滿周歲的新區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地,還在不斷提質(zhì)增能。例如,新區(qū)打造的“博新灣”,作為博士后科研工作站的線上服務(wù)平臺,以全過程服務(wù)的方式賦能和培育博士后科研人員,推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展,為生物醫(yī)藥、人工智能、集成電路等重點行業(yè)領(lǐng)域提供智力支撐。新區(qū)人社部門表示,將持續(xù)投入優(yōu)勢資源、優(yōu)化制度政策、完善服務(wù)支持,將博士后科研工作站打造為浦東新區(qū)引領(lǐng)區(qū)建設(shè)的亮點工程,服務(wù)浦東創(chuàng)新發(fā)展。
(來源:浦東發(fā)布)
分享讓更多人看到
相關(guān)新聞
- 最高年薪70萬元!上海面向全球發(fā)布5157個博士后崗位
- 浦東審議通過《實施方案》 推出功能引領(lǐng)六大行動計劃
- 翁祖亮:上海浦東打造“引領(lǐng)區(qū)”,人才是第一資源
- 2021諸暨市海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在滬啟動
- 培養(yǎng)AI科技創(chuàng)新 人工智能未來工作站“百校千師”計劃啟動
- 上海面向全球招人 博士后和事業(yè)單位高層次緊缺崗位共8580個
- 上海交大醫(yī)學(xué)院改革創(chuàng)新博士后制度、提升高層次人才培養(yǎng)質(zhì)與量
- 全國首個!上海市大數(shù)據(jù)中心設(shè)立博士后科研工作站