只招35歲以下人員,那“85前”就沒希望了?代表建議打破就業(yè)年齡限制
許女士應(yīng)聘一家企業(yè)的行政崗位失敗了,這并非是她的個人能力問題,而是因為她的年齡超過了35歲?!熬蜆I(yè)歧視問題嚴(yán)重侵害了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利?!笔腥舜蟠硗跻阏J(rèn)為,不少用人單位會在招考公告或招聘啟事中對求職者提出年齡要求,比如“只招35歲以下人員”“不超過40周歲”,他建議,消除“就業(yè)歧視”,在招考招聘中打破就業(yè)年齡限制。
就業(yè)歧視一般是指企業(yè)單位在招聘中,以性別、年齡、學(xué)歷、地域等一些與工作性質(zhì)無關(guān)的因素來區(qū)別對待應(yīng)聘者。比如用人單位在招聘啟事中對求職者提出年齡要求,這給35歲以上的求職者造成很大的困擾和障礙。如果按照35歲的年齡分界線,70后、80后都將受到影響。一旦過了35歲,便會在求職中遭遇年齡歧視,工作崗位的選擇面陡然狹窄,無論是處于在職還是求職狀態(tài),都會形成巨大的心理壓力與恐慌。
王毅認(rèn)為,各個年齡段都有求職需求,隨著國家延遲退休的實施方案即將出臺,勞動者的職業(yè)生涯也將進一步延長。但如果40歲以后便很難再找到合適工作的話,會使整個就業(yè)市場發(fā)展畸形,既違背了“穩(wěn)就業(yè),保就業(yè)”的中央政策,更容易引發(fā)激烈的社會矛盾,社會經(jīng)濟發(fā)展也將面臨巨大挑戰(zhàn)。
2022年政府工作報告明確提出,要堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中。
“就業(yè)歧視嚴(yán)重侵害了求職者公平競爭的權(quán)利,也為社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了一系列負(fù)面影響。”王毅建議,按照依法維護好求職者平等參加勞動工作的尊嚴(yán)和權(quán)利,加強政策引導(dǎo)與規(guī)范,樹立“唯才是舉”、“不拘一格降人才”的人才理念,除法律法規(guī)有規(guī)定外,國家機關(guān)和事業(yè)單位、各類企業(yè)和社會組織等用人單位在向社會公開招錄和招聘時,按照工作能力和工作態(tài)度選擇合適人才,不應(yīng)在崗位要求中對求職者的年齡和性別設(shè)限。
“本市創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件?!笔腥松缇直硎?,引導(dǎo)本市用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律法規(guī)?!吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!钡诙鶙l規(guī)定:“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視?!薄渡虾J惺聵I(yè)單位公開招聘人員辦法》第八條規(guī)定:“事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會;具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件均可以報考。”第九條規(guī)定:“事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件?!?/p>
“對于違反上述法律規(guī)定,在招用人員時設(shè)置與工作能力要求無關(guān)的年齡限制等情形,我局執(zhí)法部門采取措施,保障本市就業(yè)環(huán)境公平?!笔腥松缇直硎?,下一步,將加強本市公平就業(yè)環(huán)境的營造,減少在招考招聘中對年齡設(shè)置不合理限制的情況:在勞動就業(yè)地方性法規(guī)的修訂過程中,注重將就業(yè)公平、消除就業(yè)歧視納入法規(guī)條文中,保障勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和公平的就業(yè)機會,并酌情考慮對違反就業(yè)歧視的用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)配以罰則;在制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策時,充分考慮到就業(yè)公平問題,通過有效的政策引導(dǎo)和調(diào)控,促使用人單位自覺保障各年齡段勞動者的合法權(quán)益。
同時,加強公平就業(yè)的政策宣傳,為在全社會樹立公平就業(yè)、反對年齡歧視營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。并規(guī)范用人單位招聘行為,加強對招工信息的審核力度,糾正用人單位招工過程中的年齡歧視現(xiàn)象,保障勞動者享有平等的勞動就業(yè)的權(quán)利。
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