日前，上海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議在滬召開，市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長李強(qiáng)主持會議并講話。人才是將上海建設(shè)為具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市的重要要素，而推進(jìn)建設(shè)高水平人才高地則是其必要條件。我認(rèn)為，“全生命周期”是一個(gè)關(guān)鍵詞，只有把整個(gè)閉環(huán)上的問題都想清楚、想透徹，人才工作才能高質(zhì)量開展。

加強(qiáng)政策支持，打通吸引人才的“最后一公里”。政策支持并不是單方面的，而是囊括了人才落地前端、后端的全流程。開展人才工作時(shí)容易有的誤區(qū)之一，就是將政策制定理解為政策支持的全部，當(dāng)制定完政策，人才受政策吸引而來時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)如對政策的解釋、適配等服務(wù)存在缺失，甚至在申報(bào)政策的過程中遭遇層層加碼的阻力。因此，政策支持一定不能局限于前端或后端的某一方面，要做到全方位覆蓋人才引入的方方面面，從政策制定的完善、政策服務(wù)的強(qiáng)化，到政策申報(bào)的支持，缺一不可。

深化“產(chǎn)學(xué)研”一體，提高人才利用能級。人才之所以是人才，正是因?yàn)槠鋵I(yè)知識或職業(yè)技能對社會生產(chǎn)力產(chǎn)生的正面影響，然術(shù)業(yè)有專攻，不同的人才只有在其專精的領(lǐng)域才能最大程度發(fā)揮作用。在人才引入落地之后，還要主動將“產(chǎn)業(yè)、學(xué)術(shù)、研發(fā)”的資源整合到一起，將更多選擇經(jīng)政府和三方機(jī)構(gòu)主動交予人才掌握，讓其不用費(fèi)勁心思去自發(fā)進(jìn)行低效率的匹配。且人才無障礙、自適應(yīng)地加入“產(chǎn)學(xué)研”，也有利于整體產(chǎn)出效率的提升，做到“1+1+1＞3”的效果。

形成集聚效應(yīng)，筑起留住人才的牢固防線。人才流失是人才工作中不可避免會接觸到的問題，而影響著人才流失的重要因素之一就是區(qū)域產(chǎn)業(yè)的競爭力。當(dāng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力較強(qiáng)時(shí)，優(yōu)秀企業(yè)的涌入就會形成企業(yè)集聚效應(yīng)，這些企業(yè)便會對人才有充足的吸引力，而人才的集聚又會反過來作用于企業(yè)，使其集聚更加明顯。因此，政府應(yīng)該更注重于區(qū)域重點(diǎn)或特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，只有形成集聚效應(yīng)，才能從根本上留住人才。

（來源：安亭鎮(zhèn)王超軼）

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