5月15日下午，浦東新區(qū)人社局的一場線上培訓(xùn)，用兩個小時為企業(yè)管理人員解答了諸多疫情期間用工風(fēng)險管理的問題，也為后續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好了準(zhǔn)備。

疫情期間，企業(yè)響應(yīng)政府號召，采用彈性工作制，通過居家辦公、在線辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式，減少社會人員的流動或聚集。特殊時期，也產(chǎn)生了一些勞動關(guān)系新問題。

妥善化解受疫情影響而引發(fā)的勞動爭議糾紛，需要企業(yè)管理人員更新勞動用工知識、加強(qiáng)勞動用工管理。因此，5月6日起，浦東新區(qū)人社局協(xié)同區(qū)執(zhí)法大隊、區(qū)仲裁院啟動浦東人社大講堂之“全力以‘復(fù)’”線上系列培訓(xùn)，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理人員解答妥善處理勞動爭議糾紛的問題，推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

繼首場浦東仲裁院《關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》的政策培訓(xùn)后，15日下午的第二場線上培訓(xùn)聚焦“復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工風(fēng)險提示”主題，由浦東新區(qū)人社局葉昕就涉疫期間員工返崗過程、復(fù)工后封閉管理期、員工居家辦公等不同情形，以案釋法、靶向普法，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序并維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

“建議落實本市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)要求，制定疫情防控和閉環(huán)管理方案、應(yīng)急處置預(yù)案，并保留復(fù)工后落實防疫措施的相關(guān)憑證；同時，與員工及所在居村委就返崗事宜進(jìn)行充分溝通，并保留相關(guān)憑證……”結(jié)合實際案例和模擬場景，葉昕將勞動合同法、市人社局出臺的17條指引，以及高院、人社局聯(lián)合出臺的12條問答政策內(nèi)容都結(jié)合進(jìn)培訓(xùn)課程里，提醒企業(yè)管理人員及時做好用工風(fēng)險管理。

兩小時的培訓(xùn)課程，讓不少企業(yè)管理人員意猶未盡，紛紛在留言區(qū)留下各種問題。浦東新區(qū)人社局相關(guān)工作人員也進(jìn)行了相應(yīng)的解答。據(jù)悉，后續(xù)，浦東人社大講堂之“全力以‘復(fù)’”線上系列培訓(xùn)還將繼續(xù)展開，浦東新區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法大隊副大隊長宋海平將于5月20日為企業(yè)管理人員帶來《疫情期間企業(yè)工資支付和工時管理要點》解讀。

浦東新區(qū)人社局表示，為更好地解決本輪疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新情況、新問題，將持續(xù)做好部署和監(jiān)測，推動勞資雙方同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，通過協(xié)商妥善化解因疫情引發(fā)的勞動爭議糾紛。

（來源：浦東發(fā)布）

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