海納百川的上海正在加快建設(shè)高水平人才高地，讓各類人才匯聚扎根上海、干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值。為緩解海（境）外留學(xué)人才回國（境）后過渡期間的住房問題，25日，上海長寧區(qū)發(fā)布《留學(xué)人員回國（境）過渡期內(nèi)租住人才公寓專項支持政策（試行）》，推出一定數(shù)量的市場化運(yùn)營人才公寓，提供給符合條件的留學(xué)回國（境）人員居住，并將對符合條件的申請人才提供最高每月4000元、最長12個月、總額達(dá)4.5萬元的補(bǔ)貼。

記者從長寧區(qū)了解到，“專項支持政策”明確，只需要“在世界世界排名前100名或者所學(xué)專業(yè)世界排名前20的國（境）外高校獲得碩士及以上學(xué)位、回國（境）未滿1年且個人及配偶在上海無房”的人員，無論是否已經(jīng)找到工作、無論工作單位是否在長寧，都可以申請租住人才公寓的租金補(bǔ)貼，取消了以往人才政策同單位綁定、同區(qū)域掛鉤的做法。同時，對于尚在海外，即將學(xué)成歸來的學(xué)子們，也納入保障范圍。這在全市目前的人才安居政策中開放程度最高、輻射范圍最廣。

哪些人才黃浦最歡迎、集聚人才有何激勵政策、如何打造人才服務(wù)體系……日前，在黃浦區(qū)召開的人才工作會議上，新鮮出爐的《黃浦區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的意見》《黃浦區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》和新修訂的《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》等政策都安排得清清楚楚。其中，《黃浦區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的意見》，圍繞“人才吸引集聚”“人才選拔培養(yǎng)”“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“人才發(fā)展生態(tài)”“人才工作機(jī)制”五方面，制訂了“門楣之光·黃浦人才20條”。20條分為“圍繞核心引領(lǐng)區(qū)建設(shè)目標(biāo)，加快集聚海內(nèi)外高尖端優(yōu)秀人才”“打造高水平人才梯隊，著眼提升城區(qū)能級和核心競爭力”“多措并舉賦能人才發(fā)展，實施具有比較優(yōu)勢的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策”“健全人才發(fā)展服務(wù)體系，打造近悅遠(yuǎn)來的人才集聚高地”“完善人才工作協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”五大板塊。

城市的發(fā)展離不開人才的支撐。近日，徐匯區(qū)公布最新修訂的《光啟人才行動計劃（2022年修訂版）》，升級出臺的10條人才新政從“引才、育才、用才、留才”四個部分，重在加強(qiáng)事業(yè)發(fā)展平臺、加深人才產(chǎn)業(yè)政策融合、加速人才生態(tài)環(huán)境營造。目前，徐匯區(qū)已建立起以保障性租賃住房作為底數(shù)，市場化租賃住房作為補(bǔ)充的人才安居租賃房源庫，服務(wù)區(qū)域人才。十四五期間，預(yù)計有3.2萬套(間)、超百萬方的保障性租賃住房作為人才安居租賃房源庫，其中1萬套(間)將擇優(yōu)認(rèn)定為市級或區(qū)級人才公寓。

徐匯區(qū)是深度成熟的中心城區(qū)，土地資源稀缺，提供覆蓋全人才體系的住房保障，既要增量，更要靠存量。記者從徐匯區(qū)房管局了解到，結(jié)合正在開展的“三舊”變“三新”工作，零星征收留改房源、成套改造增量房源也將并入人才安居房源庫，著力改善居住環(huán)境，實現(xiàn)最廣泛的人才安居環(huán)境提升。此外，徐匯區(qū)科委也將不斷提升“全能科創(chuàng)服務(wù)團(tuán)”能級，加大人才政策宣傳力度，主動上門提供政策對接、人才推評等“定制化”服務(wù)，實現(xiàn)政策可知、可達(dá)。同時，做好科技人才子女就學(xué)、醫(yī)療、人才公寓等方面支持溝通，以精準(zhǔn)服務(wù)吸引、延攬、凝聚人才，讓人才既在徐匯創(chuàng)新研發(fā)，又在徐匯創(chuàng)業(yè)扎根。

2月23日下午，在“投資閔行月月簽”系列活動第10期活動上，閔行區(qū)委組織部副部長、區(qū)委編辦主任張海燕現(xiàn)場解讀了《閔行區(qū)關(guān)于建設(shè)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展高地的實施意見》（閔行人才新政22條）和9個《實施辦法》，為參會企業(yè)送上了一場誠意滿滿的政策干貨，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)和人才選擇閔行、落戶閔行。

據(jù)介紹，閔行區(qū)此次發(fā)布的“新政”重點在人才認(rèn)定體系、政策覆蓋面、用人主體放權(quán)、人才服務(wù)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，組建“四層三類”春申金字塔人才隊伍，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，提升人才感受度和獲得感。其中，積極破除人才評價“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項）現(xiàn)象，政策建立以經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、科技貢獻(xiàn)、社會貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的四層（卓越、杰出、精英、青年創(chuàng)新）三類（學(xué)術(shù)類、技術(shù)類、管理類）人才分類框架，為本市首創(chuàng)。首次增加企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，引入企業(yè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會貢獻(xiàn)、引才貢獻(xiàn)等指標(biāo)，對符合相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人納入相應(yīng)類別的人才隊伍，使人才政策更好服務(wù)招商引資等工作。

23日，金山區(qū)也正式發(fā)布“上海灣區(qū)”人才計劃，推出金山區(qū)人才新政，涵蓋高技能、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化和旅游、新聞傳媒等多個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。并且新增了人才積分、產(chǎn)業(yè)人才、農(nóng)業(yè)人才和金山籍人才回流等政策。據(jù)悉，“十四五”期間，金山區(qū)人才專項資金每年增長將不低于20%，資金投入力度持續(xù)加大。

根據(jù)該新政規(guī)定，只要人才積分達(dá)到60分，即可申請入住人才公寓，65分以上可申請租房補(bǔ)貼。對于那些原本因?qū)W歷、職稱受限沒能享受到安居政策但屬于市場、企業(yè)緊缺急需的人才，只要滿足積分條件，即可享受人才安居政策的紅利�！靶抡�對租房、購房補(bǔ)貼進(jìn)行分層分檔，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也大幅提高�！苯鹕絽^(qū)人社局黨組書記、局長陸引娟介紹，租房補(bǔ)貼由原來的1個檔次增加到7個檔次，最高可享全額租金補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼由原來的1個檔次增加為3個檔次，最高可享200萬元補(bǔ)貼。

近日，臨港新片區(qū)率先發(fā)起全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金計劃——“臨港新片區(qū)啟動人才企業(yè)年金計劃”，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制訂相關(guān)企業(yè)和人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，吸納尚未單獨建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系，做好人才集聚的大文章，推動人氣、人才、人心加快匯聚。自掛牌以來，累計實現(xiàn)人才引進(jìn)、落戶1.98萬人，其中2021年引進(jìn)、落戶人才1.3萬人，達(dá)到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計劃”的發(fā)布，疊加上海高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應(yīng)的釋放，將引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。臨港新片區(qū)管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友表示，我們建立臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設(shè)計個人繳費梯度差、完善權(quán)益歸屬和基金管理機(jī)制等，推動實現(xiàn)臨港企業(yè)“打工人”成為臨港事業(yè)“合伙人”的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利。

為搭建海外人才發(fā)展舞臺，疫情期間，楊浦區(qū)首次推出“海外人才云實習(xí)”，聯(lián)合區(qū)內(nèi)抖音、美團(tuán)、小紅書、優(yōu)刻得、人人視頻等多家在線新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)，為海外留學(xué)生提供國內(nèi)實習(xí)機(jī)會，項目共收到哥倫比亞大學(xué)、多倫多大學(xué)、梨花女子大學(xué)等全球各地高校的簡歷873份，成功匹配612例。成功轉(zhuǎn)正的優(yōu)秀實習(xí)生凌琪在vlog中說：“我很感謝云平臺，讓我遠(yuǎn)隔重洋，也能感受到家鄉(xiāng)的溫暖，找到自己職業(yè)發(fā)展的方向�！苯柚�平臺力量，在德國達(dá)姆施塔特工業(yè)大學(xué)求學(xué)的她成功拿下博世華域的正式職位。

下一步，楊浦區(qū)將繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作方式方法，拓展包括平臺、項目和活動等在內(nèi)的更為靈活的引才方式，加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)高校、企業(yè)、社區(qū)等各方聯(lián)動，不斷匯聚全球智慧資源、創(chuàng)新要素，構(gòu)筑人才集聚“強(qiáng)磁場”。

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