東方網(wǎng)通訊員孫洪雷2月23日?qǐng)?bào)道：近日，上海金山法院審結(jié)了一起因單位延遲發(fā)放工資，員工提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同糾紛案件。

　　員工李某于2019年4月25日入職A公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定李某的當(dāng)月工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式于次月25日發(fā)放。入職后，A公司一直按時(shí)發(fā)放工資。然而，2021年6月25日，李某卻未如期收到工資。三天后，A公司通過(guò)公司部門微信群發(fā)布《工資延期發(fā)放通知》，載明“由于公司資金周轉(zhuǎn)問題，本院工資推遲發(fā)放”。后A公司于2021年7月23日發(fā)放了李某2021年5月份的工資。

　　2021年7月21日，員工李某以A公司拖欠工資為由提出辭職。同日，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁裁決支持了李某的請(qǐng)求。A公司對(duì)仲裁裁決不服，起訴至金山法院。

　　A公司認(rèn)為，員工李某主動(dòng)提出辭職，并非公司違法解除勞動(dòng)合同；且公司在受疫情影響，經(jīng)營(yíng)極其困難的情況下，已告知全體員工會(huì)推遲發(fā)放工資，并非惡意拖欠，所有員工均未提出異議。在此種情況下，李某要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　李某辯稱，公司訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)。對(duì)于工資延期發(fā)放，需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致，公司雖然在微信群發(fā)布過(guò)《工資延期發(fā)放通知》，但沒有經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工代表同意，所以其因公司延遲發(fā)放工資辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：?jiǎn)T工因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故李某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雖然雙方矛盾激烈，但經(jīng)過(guò)充分的庭前調(diào)查和溝通，承辦法官了解到雙方仍有調(diào)解意向�？紤]到減少雙方訴訟成本，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，承辦法官?zèng)Q定組織調(diào)解，并釋法析理，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，A公司自愿支付了員工李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官認(rèn)為，本案中，用人單位僅通過(guò)微信群發(fā)布了延發(fā)工資的通知，卻未提供證據(jù)證實(shí)其延期發(fā)放工資已經(jīng)民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致），也未舉證證明其系受疫情影響而非主觀原因造成的延遲發(fā)放工資。因此，其行為系屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。員工李某以A公司拖欠工資為由提出辭職，有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法官在此提醒，勞動(dòng)者如果遇到用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可以采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　第一，明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過(guò)民主程序。企業(yè)只有與其工會(huì)和職工代表協(xié)商一致，并告知全體員工延期支付時(shí)間，方可延期一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

　　第二，如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。不僅可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利，也可以通過(guò)依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　第三，固定離職原因。員工在依據(jù)上述理由提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在離職申請(qǐng)書中明確載明離職原因，將離職原因固定，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

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