除了退休金，職場(chǎng)人還可能領(lǐng)到這筆錢！近日，上海市人社局等部門印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)上海市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），《指導(dǎo)意見》指出要加強(qiáng)制度和機(jī)制創(chuàng)新，努力擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面和企業(yè)年金基金規(guī)模，持續(xù)提高退休人員的養(yǎng)老待遇水平。

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是用人單位及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照2017年頒布《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過8年。

顯然，建立企業(yè)年金有利于企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才、享受稅收等相關(guān)優(yōu)惠政策，對(duì)于職工來(lái)說，企業(yè)年金則在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加了一份養(yǎng)老資金。此次出臺(tái)的政策正是鼓勵(lì)更多的用人單位建立企業(yè)年金，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面和企業(yè)年金基金規(guī)模，持續(xù)提高退休人員的養(yǎng)老待遇水平。

那么，參加企業(yè)年金的職工何時(shí)可以領(lǐng)取這筆資金呢？按照規(guī)定，符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

（一）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

（二）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

據(jù)了解，上海市自1994年起試點(diǎn)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，截至2021年6月，累計(jì)約有1.05萬(wàn)戶單位和145.2萬(wàn)人參加企業(yè)年金，基金規(guī)模達(dá)到1036.96億元。根據(jù)今年發(fā)布的《上海市就業(yè)和社會(huì)保障“十四五”規(guī)劃》，“十四五”期間上海市力爭(zhēng)企業(yè)年金新增參保人數(shù)50萬(wàn)人，新增基金規(guī)模500億元。

《指導(dǎo)意見》明確，上海市將在三個(gè)方面加強(qiáng)制度和機(jī)制創(chuàng)新：

一是積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)各類用人單位及其職工建立企業(yè)年金�！吨笇�(dǎo)意見》要求和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，將建立企業(yè)年金作為聚集人才、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)積極發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和中長(zhǎng)期激勵(lì)功能，將建立企業(yè)年金作為國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的重要內(nèi)容；鼓勵(lì)支持將建立企業(yè)年金情況作為社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)的重要指標(biāo)。

二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合上海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略需求，大力創(chuàng)新企業(yè)年金制度。鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位為編制外人員建立企業(yè)年金，鼓勵(lì)科教文衛(wèi)等行業(yè)主管部門牽頭制定事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金辦法，有條件的可統(tǒng)一發(fā)起建立行業(yè)年金；服務(wù)上海市“五個(gè)中心”功能建設(shè)，試點(diǎn)開展由自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、五個(gè)新城等片區(qū)統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金，駐區(qū)企業(yè)自主確定參加片區(qū)人才企業(yè)年金；維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索建立勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金。

三是全面打造“政策支持、企業(yè)自主、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、政府監(jiān)管”的企業(yè)年金工作體系，進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套機(jī)制。

具體來(lái)說，人社部門、政府相關(guān)職能部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表組織及企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)等將進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，提高用人單位和職工對(duì)企業(yè)年金的知曉度、關(guān)注度和參與度；加快推進(jìn)企業(yè)年金數(shù)字化建設(shè)，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”模式，推出企業(yè)年金方案網(wǎng)上備案平臺(tái)；建立信息公開和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，暢通政府、用人單位、企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)三方溝通渠道，為用人單位和職工提供更加便捷、高效、安全的服務(wù)。

《指導(dǎo)意見》還提出堅(jiān)持規(guī)范和創(chuàng)新并舉，要求各用人單位在建立企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、公平與效率相結(jié)合原則，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)制定企業(yè)年金方案。人社、財(cái)政、國(guó)資等政府相關(guān)部門將建立健全工作協(xié)調(diào)和監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)用人單位和企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)年金持續(xù)健康發(fā)展。

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