人民網(wǎng)上海1月25日電 1月24日，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院召開2021年度工作總結(jié)大會暨人才工作會議。會上，針對2021年人才工作，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院院長、中國工程院院士范先群進行了全面的回顧。上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院全面貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，為人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，為培養(yǎng)有靈魂的卓越醫(yī)學(xué)創(chuàng)新人才提供堅強保障。近五年來，交大醫(yī)學(xué)院新增院士4人，國家級高層次人才100余人。

構(gòu)建多維度發(fā)展機制為人才“搭臺子”

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院勇于打破瓶頸，為各類群體健全職稱晉升體系，構(gòu)建多維度人才發(fā)展機制，無論什么崗位，都能找到自己的晉升通道，人人都能有適合自己的發(fā)展方向。

對于博士后群體，推出博士后激勵計劃，旨在吸引境內(nèi)外優(yōu)秀博士加盟醫(yī)學(xué)院從事博士后研究工作，潛心科學(xué)研究，培養(yǎng)未來醫(yī)學(xué)科學(xué)創(chuàng)新的主力軍。“十三五”期間，博士后吸引力持續(xù)提升，招收人數(shù)逐年提升，其中近一半來自世界知名高校。目前博士后在站人數(shù)達500余人，博士后激勵計劃已累計入選347人，入選上海市超級博士后計劃人數(shù)連續(xù)4年居市屬高校第一。

科研人員的創(chuàng)新團隊，通過“1+2”團隊模式，臨床、基礎(chǔ)交叉融合，形成由戰(zhàn)略創(chuàng)新團隊引領(lǐng)、重點創(chuàng)新團隊領(lǐng)銜、協(xié)同創(chuàng)新團隊支撐的科研大團隊發(fā)展體系。在一期建設(shè)中，據(jù)不完全統(tǒng)計，新增國家級人才項目7人，上海市級人才項目31人；獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎8項，省部級一等獎18項，國家級重大重點科研項目100項；各創(chuàng)新團隊累計發(fā)表國際論文超過 3100 篇。

針對教學(xué)崗位的老師推出骨干教師激勵計劃，通過構(gòu)建“團隊牽引、首席負責(zé)、全程激勵、制度保障”的本科教學(xué)激勵體系，切實提升教學(xué)能力和師資水平。引導(dǎo)學(xué)科知識扎實、專業(yè)能力突出、教育情懷深厚的優(yōu)秀教師潛心育人，完善醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量保障體系，開展線上線下混合式教學(xué)，助推醫(yī)學(xué)教育模式改革。同時，整合資源打造金課，獲得一批國家級教學(xué)成果獎、精品課程、教學(xué)名師等榮譽。

面向臨床隊伍群體，加強“雙百人”隊伍建設(shè)，聚焦人才、學(xué)科、科研三位一體的創(chuàng)新能力提升，打造一支高水平的臨床研究隊伍，使得青年醫(yī)師臨床科研能力大幅提升，交大醫(yī)學(xué)院采用“加減乘除”的法則，為人才解綁。在人才激勵上善做“加法”，在人才選拔上精做“減法”，在人才培養(yǎng)上多做“乘法”，在人才評估上巧做“除法”。在培養(yǎng)期內(nèi)入選國家級人才項目23人，獲國家級重大重點項目44項，發(fā)表高水平論文近200篇。

建立評價獎勵兩大體系為人才“架梯子”

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院不斷努力打破資歷圍墻，促進青年人才脫穎而出。堅持“抓關(guān)鍵”與“謀實效”并重，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展；堅持“破五唯”與“立新標(biāo)”并舉，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和潛力；堅持“多元化”與“精準(zhǔn)化”兼顧，營造人人盡展其才、人人皆可成才的良好環(huán)境。

建立多元分類評價體系，以學(xué)術(shù)貢獻、社會貢獻、支撐人才培養(yǎng)情況為評價重點，制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。突出教育教學(xué)實績，針對不同類型教學(xué)任務(wù)，分類設(shè)置教學(xué)工作評價指標(biāo)，加強教學(xué)質(zhì)量考核，實施教學(xué)質(zhì)量“一票否決制”。推進代表性成果評價，結(jié)合各學(xué)科特點，探索論文、教學(xué)成果、著作、決策咨詢報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、成果轉(zhuǎn)化等多種成果形式，將高水平系列成果作為代表性成果，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會發(fā)展實際貢獻。健全“三類”職稱晉升體系，精準(zhǔn)推進“六型”分類評價，增設(shè)“抗疫一線”、臨床研究等系列，打通各類人才成長通道。進一步完善破格晉升和破格導(dǎo)師制度，促進青年人才脫穎而出。據(jù)了解，近五年來，破格晉升總體通過率達55%，平均年齡35歲，最小31歲。

同時，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院推出榮譽激勵體系，對教學(xué)、管理、研究三類人群推出上藥杏林育才獎、綠葉管理服務(wù)獎、九龍醫(yī)學(xué)優(yōu)秀青年人才獎，累計激勵300余人次，營造了倡導(dǎo)立德樹人、教書育人的良好風(fēng)尚。

育引并舉持續(xù)培養(yǎng)為人才“引路子”

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院通過育引并舉人才戰(zhàn)略，吸引和培育了許多海內(nèi)外優(yōu)秀的高層次人才。未來，交大醫(yī)學(xué)院將牢固確立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的思想，堅定不移把人才強院作為發(fā)展主戰(zhàn)略。

同時，探索形成與世界一流大學(xué)相適應(yīng)、符合中國國情，并富有醫(yī)學(xué)院特點的學(xué)科發(fā)展模式和體系，加快推進新醫(yī)科交叉復(fù)合型人才隊伍建設(shè)，實施臨床學(xué)科平臺建設(shè)和人才建設(shè)一體化。全面升級人才育引政策，持續(xù)完善科學(xué)合理的人才評價體系，充分彰顯頂尖人才集聚高地效應(yīng)，早日建成“近者悅而盡才、遠者望風(fēng)而慕”的全球性高峰人才集聚地。

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委書記江帆認為，要始終堅持以“為黨育人、為國育才”為歷史使命，把人才培養(yǎng)放在中心地位。同時，做好人才工作，必須堅持正確政治方向，注重優(yōu)化人才生態(tài)，堅定培養(yǎng)“大師”的信心�？茖W(xué)制定醫(yī)學(xué)院人才工作高質(zhì)量發(fā)展的方案，激發(fā)人才隊伍主體的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，吹響交醫(yī)人才工程集結(jié)號。

據(jù)了解，“十四五”期間，交大醫(yī)學(xué)院將堅持黨管人才，加強思想政治引領(lǐng)；開展學(xué)科大討論，深入實施人才強院主戰(zhàn)略；深化卓有成效的人才培育舉措；實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策；進一步完善人才評價體系；扎實推進高水平創(chuàng)新團隊的協(xié)同攻關(guān)；堅持面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加強原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，進一步提升科技創(chuàng)新能力；營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的環(huán)境。（童寬）

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