近日，中共中央下發(fā)《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的意見》，對于領(lǐng)導班子監(jiān)督的緊迫性和工作重點做出詳細說明。黨政領(lǐng)導班子是地區(qū)發(fā)展的“火車頭”“領(lǐng)頭羊”，因此要拿出刮骨療傷的勇氣，做好“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督文章。

以思想建設為“中心”。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領(lǐng)導班子要率先垂范，增強主動接受監(jiān)督的自覺，敬畏黨紀國法，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官。同時，要嚴格落實黨內(nèi)組織的各項制度，嚴格落實“三重一大”集體決策，用好批評與自我批評的銳意武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

以制度建設為“題眼”。干部管理，制度先行。制約領(lǐng)導干部權(quán)力應完善政績考核評價體系，健全追責問責機制，實現(xiàn)“重點干部重點管理”。領(lǐng)導干部級別越高、位置越重要、權(quán)力越大，管理越要嚴格，在“可執(zhí)行、可操作、可檢查、可問責”方面下硬功夫，結(jié)合領(lǐng)導干部“能上能下”，優(yōu)化考核評價體系，完善考核評價辦法，強化考核評價結(jié)果運用，著力形成有威懾力的制度體系。

以嚴格監(jiān)督為“主線”。黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)，沒有例外，權(quán)力行使到哪，監(jiān)督就跟進到哪，要讓各方面的監(jiān)督形成合力，破解“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難”等難題，逐步探索構(gòu)建全覆蓋、集約化、鏈條式的干部管理監(jiān)督工作機制，用好上級、同級、下級監(jiān)督的重要方式，用外界制約的方式使得“關(guān)鍵少數(shù)”不想違法違紀、不能違法違紀、不敢違法違紀。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 同琳靜）

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