人才不能失

偉大的斗爭(zhēng)、偉大的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。為此，各級(jí)黨委政府要狠抓人才建設(shè)，以人才引進(jìn)為突破口，思索如何選好人、用好人、激勵(lì)人，激發(fā)人才蘊(yùn)藏的無(wú)窮力量，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展朝著既定方向不斷發(fā)展。

各級(jí)黨組織要凝聚人才的力量。任何偉大事業(yè)的成功，不僅需要出色的“將”，更需要前赴后繼的“士”，“將士”團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)，方能取得勝利成果。為此，各級(jí)黨委政府要打造好人才儲(chǔ)備庫(kù)，制定好用人選人機(jī)制，切實(shí)把人才引進(jìn)工作擺在重要位置，多措并舉，讓人才在自己的專長(zhǎng)上發(fā)揮巨大的能量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的生力軍。各級(jí)黨委政府要立足本地區(qū)實(shí)際，既要做到因地制宜找人才，又要做到因時(shí)制宜求人才，把更多的政策資源向緊缺型人才傾斜。同時(shí)，各級(jí)黨委政府要敢于打破身份上條條框框的束縛，讓真正的人才有用武之地。

各級(jí)黨委政府要為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。對(duì)于人才，各級(jí)黨委政府要扮演好“周公”的角色，要做到真誠(chéng)相待，以情感人、用情留心，讓人才始終保持一種“賓至如歸”的歸屬感。各級(jí)黨委政府要注重同人才交心談心，在暢所欲言中，激起思維碰撞的火花，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)人才的力量。各級(jí)黨委政府要嚴(yán)格落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，要把特殊型、緊缺型人才的住房問(wèn)題、醫(yī)療問(wèn)題、孩子就學(xué)、配偶就業(yè)問(wèn)題解決妥當(dāng)，消除其生活后顧之憂，潛心耕耘在工作中，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

各級(jí)黨委政府要為人才創(chuàng)造更加寬廣的晉升空間。每一個(gè)人在內(nèi)心都渴望實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，而職位的晉升就是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的“佐證”之一。各級(jí)黨委政府應(yīng)當(dāng)積極配合組織和紀(jì)檢等部門，對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)搭建好晉升綠色通道，不僅激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更推動(dòng)人才效能最大化。另外，組織和紀(jì)檢等部門，要充分利用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，要加強(qiáng)對(duì)人才的激勵(lì)保護(hù)，要在其出現(xiàn)錯(cuò)誤、失誤時(shí)加以關(guān)懷引導(dǎo)，切實(shí)把人才在工作中的受挫轉(zhuǎn)化成為工作的主動(dòng)。各相關(guān)部門要對(duì)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡要及時(shí)跟蹤報(bào)道，樹立學(xué)習(xí)典型模范，引導(dǎo)人才向更高、更寬的平臺(tái)發(fā)展，營(yíng)造全社會(huì)尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。

（來(lái)源：江橋鎮(zhèn)新江村 顧嘉煒）