《2020中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》出爐

人民網(wǎng)上海8月14日電 近日，由前程無憂調(diào)研的《2020中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》新鮮出爐。該報(bào)告顯示，在教育程度上，女性高校畢業(yè)生不輸于男性畢業(yè)生，在薪酬預(yù)期上普遍低于男性。面對艱難的就業(yè)市場，女大學(xué)畢業(yè)生比男性畢業(yè)生更焦慮。

據(jù)悉，該報(bào)告的畢業(yè)生數(shù)據(jù)來自于國內(nèi)65所重點(diǎn)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，采樣總量為5697份。受訪的大學(xué)畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生占78.1%，碩士畢業(yè)生20.9%；女性畢業(yè)生不僅在本科生略占多數(shù)，在碩士畢業(yè)生中甚至更多；工科畢業(yè)生在受訪的畢業(yè)生中最多。

65所高校中985大學(xué)和理工類高校超過半數(shù)，男性畢業(yè)生的數(shù)量優(yōu)勢主要來自工科專業(yè)；在商科和文科中，女性畢業(yè)生占到了絕大多數(shù)，即使在以數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用為主的理科專業(yè)，在中國最好的大學(xué)里，女性的比例也在逐年提高，并接近半數(shù)。

女性畢業(yè)生對于工作前途的壓力一直高于男性，但是男女性之間近10個(gè)百分點(diǎn)之差還是令人吃驚：高學(xué)歷就業(yè)人群中女性的比例越來越高，而且在職業(yè)之初女性的職業(yè)成熟度通常比男性高，企業(yè)中財(cái)務(wù)、行政、市場和HR部門中女性多于男性數(shù)量已經(jīng)是常態(tài)；在銷售、技術(shù)和研發(fā)部門，女性的比例也在快速上升。

從雇主端的用人需求來看，不少企業(yè)在人才選拔上都面臨了性別平衡的問題。此外，面向畢業(yè)生的工作機(jī)會中支持和管理類崗位趨于減少，增加的崗位多數(shù)與數(shù)字化相關(guān)，普遍被認(rèn)為男性更有優(yōu)勢，所以女大學(xué)生們說“找到一份理想工作”的難度越來越大。

雇主們提供的本科畢業(yè)生月薪主要集中在5000-8000元，碩士研究生月薪多在10000-15000元之間。由于這些雇主們選用的高校畢業(yè)生多數(shù)“師出名門”，企業(yè)內(nèi)的薪酬差異主要來自于崗位職能，本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生的平均年薪差異在3～4萬元。女性大學(xué)畢業(yè)生的對薪酬預(yù)期明顯低于男性畢業(yè)生。女性本科畢業(yè)生期望月薪8000元以上的占比30%，男性則占44%，碩士畢業(yè)生中希望月薪不低于萬元的女性大學(xué)生比男性少了24個(gè)百分點(diǎn)，分別為25%和49%。

看起來，在企業(yè)內(nèi)的核心崗位和重要管理崗位上，女性的數(shù)量低于男性，男性在理工類大學(xué)生中占多數(shù)，在技術(shù)引領(lǐng)的企業(yè)中更容易找到機(jī)會。但是很多高科技企業(yè)近兩年制定了女性管理者和女性工程師更高的比例指標(biāo)。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，越來越多領(lǐng)先的公司意識到企業(yè)內(nèi)女性員工的力量的不可或缺，不只是企業(yè)文化的要求，女性正在成為企業(yè)創(chuàng)新和多元化發(fā)展的主要資源。中國的女大學(xué)生們應(yīng)該克服求職中的求穩(wěn)求平心態(tài)，主動選擇有競爭有挑戰(zhàn)工作，爭取更多的工作選擇也有更長遠(yuǎn)的職業(yè)前途。