社區(qū)是基層治理的“最后一公里”，也是黨和政府聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的“神經(jīng)末梢”。社區(qū)工作連著千家萬戶、關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，承載著基層群眾的家長(zhǎng)里短和城市治理的千頭萬緒。打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍，對(duì)于壯大城市基層治理骨干力量，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義，也有助于不斷提高居民生活品質(zhì)、提升群眾滿意度。

堅(jiān)持“選”字發(fā)力，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把政治入口關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出?shí)干實(shí)績(jī)，拓寬選人用人視野。一方面從加大政策引導(dǎo)和扶持力度上，引進(jìn)專業(yè)的社工人才，并根據(jù)不同崗位，采用不同的用人模式，建立社工人才儲(chǔ)備庫，不斷優(yōu)化隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。另一方面結(jié)合新時(shí)代社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)方向，創(chuàng)新后備干部選拔方式，加大對(duì)不同層級(jí)、不同年齡段、不同專業(yè)類型后備干部的培養(yǎng)力度，為加強(qiáng)和完善社區(qū)治理提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

堅(jiān)持“育”字立身，提升業(yè)務(wù)能力。抓培訓(xùn)提能力，緊盯年輕干部綜合能力提升，系統(tǒng)開展思想政治教育，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。重實(shí)踐提實(shí)效，注重因材施教，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)群眾工作、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突、協(xié)調(diào)溝通等能力；強(qiáng)化履職能力培訓(xùn)，通過精選品德優(yōu)良、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力突出的老同志擔(dān)任年輕干部“成長(zhǎng)導(dǎo)師”進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶，讓年輕干部快速成長(zhǎng)。

堅(jiān)持“用”字立本，強(qiáng)化激勵(lì)用活。圍繞建設(shè)高素質(zhì)的社區(qū)工作者干部隊(duì)伍，強(qiáng)化基本保障，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)工作干勁。堅(jiān)持全面辯證評(píng)價(jià)干部，充分考慮干部的專業(yè)背景、性格特點(diǎn)、能力特長(zhǎng)與崗位需求、班子結(jié)構(gòu)，努力做到人崗相適、人事相宜。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的正確用人導(dǎo)向，將考核結(jié)果與晉升職級(jí)、選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，堅(jiān)持讓業(yè)績(jī)“說話”，讓實(shí)干“發(fā)聲”。

推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，“選”與“育”是基礎(chǔ)，“用”是聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的根本導(dǎo)向。堅(jiān)持“選育用”并舉，讓社區(qū)工作者服務(wù)“大民生”中展現(xiàn)新作為，有力提升了社區(qū)整體建設(shè)和服務(wù)效能。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 朱涵洲）

分享讓更多人看到