日前，記者從松江區(qū)人才辦、團區(qū)委獲悉，松江近年來以“科創(chuàng)中國”上海市創(chuàng)新樞紐試點培育區(qū)建設為契機，發(fā)揮長三角G60科創(chuàng)走廊創(chuàng)新策源地優(yōu)勢，構建“科創(chuàng)中國”服務科技經濟融合發(fā)展的G60模式。目前，“科創(chuàng)中國”青年創(chuàng)業(yè)榜單-長三角G60科創(chuàng)走廊U30暨長三角G60科創(chuàng)走廊創(chuàng)業(yè)榜單-星耀G60評選活動已成為發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，發(fā)掘優(yōu)質科技初創(chuàng)企業(yè)，加速科技創(chuàng)新成果轉化落地，促進優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的重要載體。

“由上海松江舉辦長三角G60科創(chuàng)走廊青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)榜U30遴選將常態(tài)化舉行，為長三角科技創(chuàng)新豐沛人才儲備?！彼山瓍^(qū)人才辦相關負責人表示，要加快推進長三角G60科創(chuàng)走廊人才高地建設，進一步完善人才分類認定和操作辦法，優(yōu)化海內外高精尖人才認定標準，讓更多優(yōu)秀人才近悅遠來。

據悉，G60科創(chuàng)走廊九城市進一步完善相關人才服務體系，簽訂《長三角G60 科創(chuàng)走廊九城市人才服務工作交流合作框架協議》，九城市高層次人才服務機構明確專人為高層次人才異地服務提供便利；推動建立互認互通的人才檔案審核機制和“九城通辦”的流動人員人事檔案轉接受理機制；鼓勵高校畢業(yè)生跨地區(qū)參加就業(yè)見習實習等事項。

發(fā)揮G60移民政策實踐基地功能，支持促進海外高層次人才到長三角G60科創(chuàng)走廊創(chuàng)業(yè)發(fā)展。九城市輪值舉辦G60人才峰會，成立長三角人才一體化發(fā)展聯盟，出臺互認互通人才18條政策，實施“長三角G60科創(chuàng)走廊百萬科創(chuàng)人才工程”。截至目前，九城市已集聚各類高層次人才、專業(yè)技能人才超1190萬人，省級以上人才超4200人，高等院校196所，院士工作站652個，博士后流動站913個。

“松江作為長三角G60科創(chuàng)走廊策源地，是成就青年新時代奮斗之夢的地方?！彼山瓍^(qū)人才辦相關負責人表示，要堅持精準的制度創(chuàng)新與供給，為人才實現夢想營造更優(yōu)的營商環(huán)境和成長環(huán)境。

愿將黃鶴翅，一借飛云空。曾在英國利物浦大學留學的華斯璐選擇扎根松江，“這是一座深厚綿長的歷史文明與新時代文明交相輝映的人文之城，讓人心向往之?！蓖ㄟ^開展面向海內外的人才引進洽談、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、峰會論壇、項目成果對接等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動，松江各項事業(yè)源源不斷吸引海內外優(yōu)秀人才。

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，人才發(fā)展環(huán)境是營商環(huán)境核心內容，相比個人，企業(yè)更有感受度。

“通過政府的人才政策和精準服務，創(chuàng)遠儀器解決了重點人才落戶、購房、租房、子女教育等保障問題，讓核心人才放開包袱，專心科研創(chuàng)新?！眲?chuàng)遠儀器董事長馮躍軍感慨地說，作為人才密集型科創(chuàng)企業(yè)，如今招聘人才越來越容易了，能夠在海內外聚天下英才而用之。

“公司近兩年解決了8名青年員工落戶、25名員工上海市居住證積分，同時享受了一系列G60人才獎勵和補貼，也大大降低了員工的生活成本，讓他們更堅定了在松江發(fā)展的信心。去年，創(chuàng)遠儀器總部搬遷后，員工的住房安置成了頭等重要問題，松江區(qū)相關部門了解到情況，及時向公司宣貫了松江區(qū)的三位一體安居政策，公司很快申請到了信達藍爵、有巢人才公寓。如今，累計有70余人申請到人才公寓并獲得租房補貼，解決了實際困難?！瘪T躍軍說。

據悉，下階段松江區(qū)將集聚“政產學研金服用”等各類創(chuàng)新要素，為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長搭建平臺、提供舞臺，著力打造長三角G60科創(chuàng)走廊眾人青睞的人才發(fā)展生態(tài)。

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