浦東新區(qū)“1+1+N”人才政策體系中，《浦東新區(qū)關(guān)于促進技能人才發(fā)展的若干意見》獲得業(yè)內(nèi)人士廣泛關(guān)注。他們普遍認為，對于技能人才的扶持政策，為浦東引進、培育、評價技能人才創(chuàng)造了有利條件，而技能人才匯聚浦東后產(chǎn)生的溢出效應(yīng)，將促進上下游產(chǎn)業(yè)鏈整體實力提升。

浦東軟件園內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)云集，是許多互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的策源地。高新技術(shù)的研發(fā)顯然需要專門的技能人才，因此浦東軟件園股份有限公司設(shè)有培訓中心，承擔軟件園五大集成服務(wù)模塊之一“人才培養(yǎng)與人才交流”的作用，多年來全方位開展“引才、培才、評才、留才”的全生命周期人才服務(wù)，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)提供強有力的人才支撐。

浦東軟件園培訓中心主任金華第一時間學習了“1+1+N”人才政策體系中與技能人才相關(guān)的條目，他對這份新政充滿期待?！白鳛閲壹壐呒寄苋瞬排嘤柣?、上海市高技能人才培訓基地，我們認為這些舉措，為我們開展軟件和信息技術(shù)高技能人才的招聘、培養(yǎng)、評價、發(fā)展創(chuàng)造了良好條件?！苯鹑A說。

針對“擴大企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)”，金華認為該條目切實考慮到企業(yè)人才培養(yǎng)的實際情況，這條政策也因此找準了痛點?！拔覀円呀?jīng)連續(xù)4年開展新型學徒制培養(yǎng)工作，主要服務(wù)的企業(yè)包括新致軟件、金仕達軟件等，通過企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)模式，同時根據(jù)員工所需技能要求，疊加大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等培養(yǎng)，有了新政支持，能夠促進更多企業(yè)采用新型學徒制培養(yǎng)員工，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，從而增加更多崗位需求，形成促就業(yè)、提技能、穩(wěn)崗位的良性循環(huán)?！?/p>

浦東軟件園去年成功申報成為“計算機程序設(shè)計員”企業(yè)職業(yè)技能等級認定評價組織，新政中“支持企業(yè)自主開展技能評價”的內(nèi)容讓他們受到更多支持。金華表示：“‘計算機程序設(shè)計員’是上海市緊缺急需職業(yè)，再結(jié)合新政中‘支持緊缺急需技能人才引進’的內(nèi)容，對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定崗位增強企業(yè)競爭力，打造高技能人才高地有非常重要的作用?！?/p>

無獨有偶，特斯拉上海超級工廠生產(chǎn)制造運營總監(jiān)蔡志聞也非?？春谩?+1+N”人才新政體系發(fā)布后，浦東人才儲備方面的未來發(fā)展前景。他表示，此次政策出臺，對于企業(yè)主體價值提升、產(chǎn)業(yè)綜合實力儲備、公眾個體發(fā)展意愿激發(fā)等多個維度都有著極大的促進作用。

蔡志聞?wù)f：“對于企業(yè)主體來說，培養(yǎng)專業(yè)技能人才將直接助力企業(yè)實現(xiàn)更高的價值創(chuàng)造效率，通過人才發(fā)掘、培養(yǎng)、留用的運作模式，形成企業(yè)與員工互相成就、共同成長的正向循環(huán)，而通過企業(yè)人才培育的溢出效應(yīng)，更多專業(yè)人才在行業(yè)舞臺中活躍，人才流動的同時也將帶動行業(yè)中不同企業(yè)獲取領(lǐng)先經(jīng)驗、激流勇進良性競爭，進而促進上下游產(chǎn)業(yè)鏈整體實力躍升?！?/p>

蔡志聞同時也看好政策對社會帶來的積極影響：“在社會范圍內(nèi)，此次政策也勢必將激發(fā)大眾的積極性、創(chuàng)造性，讓大家有動力、有渠道、有激情發(fā)揮主觀能動性，營造百舸爭流的良好氛圍?！?/p>

（來源：浦東發(fā)布）

分享讓更多人看到