這幾天，上海眾力投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“上海眾力”）前沿技術(shù)部高級經(jīng)理方祥順利通過公示，成為了上海灣區(qū)高新區(qū)享受“南北轉(zhuǎn)型”人才落戶政策的第一人。

來自安徽的方祥在上海眾力負責相關(guān)研發(fā)工作，一家三口生活在上海灣區(qū)高新區(qū)，眼看再過兩年孩子就將面臨小升初，盡快落戶成了他們一家的當務(wù)之急。

此前方祥考慮過以人才引進的方式申請，但對于汽車配套這類相對傳統(tǒng)的研發(fā)制造業(yè)來說，他的優(yōu)勢并不明顯。于是擁有機械與汽車工程中級職稱的他打算通過“職稱+社?；鶖?shù)”的形式實現(xiàn)“居轉(zhuǎn)戶”，但這種方式就需要“時間的考驗”——持有上海市居住證滿7年?！皫讉€月前正好看到‘南北轉(zhuǎn)型’人才落戶新政發(fā)布了，我就主動找到我們的HR（人事）了解情況，同時HR也通過梳理發(fā)現(xiàn)我符合申報要求，于是就和園區(qū)人才發(fā)展中心溝通，準備幫我申請落戶?！?/p>

“南北轉(zhuǎn)型”的人才政策是對重點產(chǎn)業(yè)的用人單位和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作滿一定年限并承諾落戶后繼續(xù)在該地工作２年以上的人才，“居轉(zhuǎn)戶”年限由7年縮短為5年。這對于原本要到明年才滿足所有落戶條件的方祥來說，是再好不過的消息。在園區(qū)人才發(fā)展中心及公司人事部門等多方指導下，7月14日，方祥準備好相關(guān)材料，正式完成了線上首次提交申報。

10月14日，公示名單出爐，方祥赫然在列?！俺鯇彙?fù)核、公示……前后就花了三個月的時間，真的太快了，初審階段的時候我還有點忐忑，沒想到整個流程很順利，有些材料都是隨交隨審，當天上午提交之后，下午就收到了答復(fù)，速度快到連我們的HR都感到驚訝”。

眾力集團人事總監(jiān)陳金霞表示，此次“南北轉(zhuǎn)型”人才政策的出臺將更加有利于人才發(fā)展，助力企業(yè)吸引人才、留住人才，“公司進行招聘時，公司能夠幫助員工辦理落戶也是一個很好的吸引人才的條件。幫員工成功落戶，他們自然也會投桃報李，和企業(yè)共發(fā)展、共成長”。

落戶后，方祥對自己工作生活的這片土地有了更強烈的歸屬感?；仡檨淼綀@區(qū)后的生活，方祥頗有感慨，坦言自己見證了兩個飛躍。一個是“眾力的飛躍”，方祥在這里從研發(fā)產(chǎn)品到研發(fā)先進技術(shù)，并通過研發(fā)的亮點技術(shù)、以及直接的技術(shù)支持，成功擴展了許多新客戶，成為公司發(fā)展不可或缺的人才。如今上海眾力在國內(nèi)、北美等地設(shè)有7、8家公司，客戶遍布全球。

還有就是“高新區(qū)的飛躍”，剛來園區(qū)時，方祥看到的大多是農(nóng)田土地，但經(jīng)過這些年的飛速發(fā)展，周邊陸續(xù)蓋起了高樓廠房，金水湖產(chǎn)業(yè)社區(qū)也發(fā)展得越來越好，集工作、學習、生活、休閑于一體，充滿著活力與潛力。

不僅是周邊產(chǎn)城融合發(fā)展迅速，近年來，高新區(qū)人才發(fā)展中心也始終堅持厚植人才“沃土”、涵養(yǎng)發(fā)展“活水”，通過走訪、座談會等形式了解企業(yè)的痛點難點并積極解決。此次“南北轉(zhuǎn)型”相關(guān)人才政策出臺后，根據(jù)前置條件，人才發(fā)展中心梳理出了33家符合條件的園區(qū)企業(yè)，通過建立微信群、開展線上政策宣講，及時宣傳人才新政。

目前，高新區(qū)也有7人進入了“南北轉(zhuǎn)型”人才新政申報流程，在眾力，方祥也正熱心幫助另一位提交申請的同事搭上這列“落戶快車”，“希望我的經(jīng)驗?zāi)軌驗榇蠹姨峁﹨⒖?，讓更多的人像我一樣在金山安家?！狈较檎f。

（來源：i金山）

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