日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，對鞏固和發(fā)展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

強化制度建設(shè)，是高技能人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在科技發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)增強危機意識，在培訓制度立足于加快培養(yǎng)高技能人才，才能在激烈的市場競爭中增添后勁。要進一步完善激勵機制，普遍提高對高技能人才的薪酬待遇，是提高高技能人才積極性的有效措施。除了物質(zhì)激勵外，還要尋求多種激勵方式配合，如目標激勵、信任激勵、情感激勵、行為激勵、獎罰激勵、競爭激勵等，建立起一套行之有效的激勵機制。

強化人才培養(yǎng)模式，是高技能人才成長的重要內(nèi)容。針對不同類別不同群體高技能人才實施差異化培養(yǎng)項目。鼓勵通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)交流等形式，開放式培訓高技能人才。建立技能人才繼續(xù)教育制度，推廣求學圓夢行動，定期組織開展研修交流活動，促進技能人才知識更新與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級要求相適應(yīng)。

強人才競爭機制建立，是高技能人才“留得下、穩(wěn)得住”的核心條件。相關(guān)單位要將高技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署和考核范圍。在本級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，建立組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門組織實施、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才公開、透明競爭機制。

經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。大力加強高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才隊伍，才能在激烈的國際競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢，才有可能實現(xiàn)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。全面建設(shè)小康社會宏偉目標的實現(xiàn)，需要不同層次的各類人才來保證，既需要一大批企業(yè)家和科學家，也需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。在我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的時代背景下，在科學技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，大力加強高技能人才工作，使其素質(zhì)不斷提高、數(shù)量迅速增長、作用充分發(fā)揮，必將帶動中國力量更加強大。

（來源：安亭鎮(zhèn)許諾）

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