αi優(yōu)質(zhì)職場計劃，由上海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究基金會主辦，是國內(nèi)較早提出“職場品牌”概念，并形成獨(dú)立運(yùn)作體系，擁有完善的理論及測評的“職場品牌”評選項(xiàng)目，致力于尋找與時代同頻、持續(xù)完善職場建設(shè)的職場品牌，與優(yōu)秀的職場典范一起，共筑中國的理想職場。自2016年啟動至今，αi優(yōu)質(zhì)職場計劃已成功舉辦六屆，累計有7000+家企業(yè)參與，200+家企業(yè)榮登αi優(yōu)質(zhì)職場榜單，成為“優(yōu)質(zhì)職場”典范。

第七屆αi優(yōu)質(zhì)職場計劃于 2022年8月26日正式啟動，年度評選主題為“跨越·無界——釋放數(shù)字活力”，尋找數(shù)字時代下，能夠主動打破邊界，消除傳統(tǒng)職場與數(shù)字職場的界限，將虛擬與現(xiàn)實(shí)深度融合的職場品牌，樹立職場典范，釋放更多組織的職場活力。

本屆評選活動報名通道現(xiàn)已全面開啟，期待在αi優(yōu)質(zhì)職場的舞臺，遇見更多優(yōu)秀的職場品牌！

01 參選資格

本評選參與對象為在中國境內(nèi)合法注冊并經(jīng)營一年以上的獨(dú)立法人企業(yè)或集團(tuán)，以及有職場形式的各類社會組織。

02 評選考察范疇

本評選考查評估的重點(diǎn)在于企業(yè)如何創(chuàng)造性地塑造個性化的優(yōu)質(zhì)職場，在健康、成長、財富、文化價值等多個職場塑造方向，結(jié)合企業(yè)自身需求與特點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，建立適合自己的優(yōu)質(zhì)職場管理體系，并落實(shí)到具體的實(shí)踐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職場優(yōu)化以及企業(yè)發(fā)展。

03 考評重點(diǎn)

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優(yōu)質(zhì)職場基本面

主要通過問卷測評、案例基本面勾選，考評企業(yè)在職場塑造上的完成度和覆蓋面

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優(yōu)質(zhì)職場特色面

主要通過實(shí)踐案例及企業(yè)參觀訪問、訪談，考評企業(yè)在職場塑造上的先進(jìn)性、創(chuàng)新性、獨(dú)特性以及成果價值。

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優(yōu)質(zhì)職場體驗(yàn)和產(chǎn)出

主要通過企業(yè)員工評價、企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)等，考評企業(yè)在職場塑造后的真正體驗(yàn)感和產(chǎn)出情況。

04?報名及評選流程

αi優(yōu)質(zhì)職場評選，共分為四個階段：企業(yè)報名 —> 案例提交 —> 企業(yè)面訪（視疫情情況）—> 評委評審。

05?獎項(xiàng)設(shè)置

06?報名時間

即日起到2022年9月底。

07?報名方式

企業(yè)報名

8-9月，企業(yè)填寫線上自評問卷進(jìn)行報名。

掃碼立刻報名備注：企業(yè)自評問卷，共計 49 道題，答題時長預(yù)計 15~20 分鐘。完成后即可知道貴司的αi優(yōu)質(zhì)職場指數(shù)，并獲得《2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報告》。

案例提交

9-10月，問卷自評分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)企業(yè)，將收到“案例提報”郵件通知，對具體案例進(jìn)行提報。

企業(yè)面訪

9-11月，案例材料符合要求的企業(yè)，αi優(yōu)質(zhì)職場組委會將走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行面訪，核實(shí)案例信息，并對案例進(jìn)行深入研究。面訪對象為企業(yè)高管，面訪由以下3個環(huán)節(jié)組成：

高管訪談：緊扣優(yōu)質(zhì)職場“構(gòu)建的理念與方法”來進(jìn)行采訪，著重于高管對優(yōu)質(zhì)職場的認(rèn)知和操盤理念；

案例調(diào)研：圍繞企業(yè)提報案例，研究企業(yè)優(yōu)質(zhì)職場“構(gòu)建的方法”，著重于企業(yè)如何讓自家職場更優(yōu)質(zhì)。

數(shù)據(jù)證明：企業(yè)如果有可以對外展示的相關(guān)數(shù)據(jù)，請?zhí)峁┌咐嚓P(guān)的數(shù)據(jù)來佐證企業(yè)的優(yōu)質(zhì)職場表現(xiàn)。

評委評審

11月，基于企業(yè)的自評分?jǐn)?shù)、案例資料、面訪結(jié)果，αi優(yōu)質(zhì)職場大師團(tuán)將對參評企業(yè)進(jìn)行審核、評定，最終產(chǎn)生獲獎名單。

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