7月21日下午，記者通過“隨申辦”APP翻閱以往核酸記錄，發(fā)現(xiàn)最早只能翻閱到7月6日，也就是兩周前。不久前，“隨申辦”中還可以查詢前兩個(gè)月甚至更久之前的核酸記錄，而這也是許多陽性康復(fù)者求職時(shí)候遇到的困擾。

21日上午，上海市第十五屆人大常委會(huì)第四十二次會(huì)議表決通過《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》，其中指出，“任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同，在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！毕龑?duì)陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視有了更為明確的法律依據(jù)。

自今年4月以來，人民日?qǐng)?bào)中央廚房大江東工作室持續(xù)關(guān)注陽性康復(fù)者就業(yè)歧視問題，連續(xù)刊登《善待62萬曾經(jīng)感染的兄弟姐妹，傾聽他們的心聲》《我們撥通了100位“復(fù)陽”者電話……》等報(bào)道，呼吁關(guān)注陽性感染者的命運(yùn)，并多次援引相關(guān)專家意見指出，感染者康復(fù)后以及所謂“復(fù)陽”者“沒有再造成疫情的傳播和感染”。同時(shí)，采訪了上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授陸銘，呼吁在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個(gè)月之前核酸檢測(cè)的信息，從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復(fù)者的信息來源，并建議相關(guān)部門出臺(tái)政策，消除新冠陽性康復(fù)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所受的歧視；司法部門、工會(huì)等應(yīng)為受到歧視的陽性康復(fù)者提供勞動(dòng)仲裁和相關(guān)法律援助。

如今，無論法律還是技術(shù)層面，都為陽性康復(fù)者求職“保駕護(hù)航”。一些企業(yè)同時(shí)表示，期盼明確執(zhí)行《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》中規(guī)定的無論有無呼吸道癥狀，當(dāng)核酸檢測(cè)Ct值≥35時(shí)，無需管理和劃定密接者這一政策，幫助消除企業(yè)招工的后顧之憂。也有陽性康復(fù)求職者提出了自己的顧慮，“我現(xiàn)在做核酸，還是只能掃綠碼（隨申碼），無法掃核酸碼。等到做核酸采樣的時(shí)候依舊‘瞞不住’呀?！?/p>

根據(jù)現(xiàn)有政策，上海的出艙、出院人員“居家健康監(jiān)測(cè)后3個(gè)月內(nèi)不納入社區(qū)篩查”。上海疫情高峰期出現(xiàn)在4月下旬到5月上旬，按此推算，這部分求職者大約在7月底到8月中旬才能用上核酸碼，真正做到“陽性無痕”。有求職者表示，希望技術(shù)層面的障礙能進(jìn)一步消除。

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