5月31日，楊浦區(qū)制定《楊浦區(qū)全力加快經(jīng)濟恢復(fù)和重振行動方案》，從5大方面，制定30條舉措，全力加快經(jīng)濟恢復(fù)和重振�！缎袆臃桨浮妨⒆恪捌髽I(yè)感受度、政策精準(zhǔn)度、措施便捷度、保障溫暖度”，既注重向上對接，力爭讓更多市級政策措施在楊浦落地實施，又注重前后銜接，充分吸納以往出臺政策中企業(yè)感受度較好的舉措，更好穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展預(yù)期與信心。

為進一步適應(yīng)全區(qū)公共衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的人才需求，全方位補充我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生、公共衛(wèi)生人才建設(shè)短板，提升全區(qū)應(yīng)對重大疫情和公共衛(wèi)生安全的防控能力，區(qū)衛(wèi)生健康委積極落實《上海市加快經(jīng)濟恢復(fù)和重振行動方案》相關(guān)精神，制定以下工作方案→

區(qū)衛(wèi)生健康委

楊浦區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)關(guān)于多渠道

穩(wěn)定和擴大就業(yè)的工作方案

1.總體目標(biāo)

全面踐行新時代衛(wèi)生健康工作方針，圍繞“人才強衛(wèi)、科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，在“十四五”期間，通過“引、育、用、留”等環(huán)節(jié)的政策和舉措，努力構(gòu)建一支“規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)合理、能力一流、創(chuàng)新引領(lǐng)”的衛(wèi)生健康人才隊伍，為不斷提升楊浦衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人民群眾就醫(yī)滿意度提供強有力的人才保障。

2.主要任務(wù)

（1）加快緊缺急需人才的培養(yǎng)與集聚。

探索融合大數(shù)據(jù)流量及知曉度較廣的自媒體宣傳方式，進一步拓寬人才招錄渠道，創(chuàng)新信息化時代“引鳳來巢”的方式方法。制定楊浦區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺人才目錄，建立動態(tài)調(diào)整機制，鼓勵各用人單位在有空編、空崗的情況下，適度增加急需緊缺人才招錄名額。重點加強公共衛(wèi)生、社區(qū)全科規(guī)培生、疾控中心實驗室、兒科、婦產(chǎn)科、急救、麻醉、感染、超聲診斷等人才的招錄和引進。

（2）加強編外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。

根據(jù)疫情常態(tài)化防控形勢的要求，在合理控制編外用工總數(shù)的前提下，靈活招聘編外衛(wèi)生技術(shù)人員，滿足人民群眾醫(yī)療需求，確保醫(yī)療機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。拓展編外人員入編招聘渠道，在編制總量范圍內(nèi)，擇優(yōu)儲備并招錄編外專技人員，適度放寬年齡限制。保障編外專技人員同工同酬。

（3）加快組建常態(tài)化核酸采樣人員隊伍。

根據(jù)《關(guān)于加強常態(tài)化核酸采樣人員隊伍建設(shè)的通知》（滬肺炎防控辦〔2022〕706號）、《關(guān)于做好全區(qū)常態(tài)化核酸采樣點布局和運行工作的指導(dǎo)意見（試行）》（區(qū)防控辦〔2022〕247號）等文件要求，為提高核酸采樣工作的規(guī)范化、專業(yè)化、制度化水平，加快招募并組建一支業(yè)務(wù)過關(guān)、相對穩(wěn)定、平戰(zhàn)結(jié)合的核酸采樣人員隊伍。對于具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景、工作表現(xiàn)良好的采樣人員，在區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)專技人員自主招聘時，可同等條件下優(yōu)先錄用，充實到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，參與疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健、疫情防控等工作，提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。

3.實施環(huán)節(jié)

（1）衛(wèi)健系統(tǒng)專技人員自主招聘

根據(jù)《楊浦區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員自主招聘實施意見》（楊人社辦【2020】14號）文件精神，有序推進2022年專技人員自主招聘。其中：上半年度，已有12家區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)布招聘崗位36個，擬招聘99人。下半年度，計劃招錄衛(wèi)生專技人員144名，并重點傾斜應(yīng)屆住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)畢業(yè)生。

（2）常態(tài)化核酸采樣人員隊伍招募

區(qū)衛(wèi)健委擬委托第三方人力資源公司招募并組建一支相對穩(wěn)定的核酸采樣人員隊伍。并會同區(qū)衛(wèi)管中心對新招募人員開展樣本采集技術(shù)、個人防護、感染防控等培訓(xùn)，考核合格后，充實社區(qū)核酸采樣隊伍力量。并委托各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)采樣人員日常管理，做好人員信息備案，實現(xiàn)“一人一檔”“定點定人”。

4.時間節(jié)點

（1）衛(wèi)健系統(tǒng)專技人員自主招聘

上半年區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)專技人員自主招聘已于4月啟動，經(jīng)綜合考察、審核、公示后，將于6月報區(qū)人力資源社會保障局審批。下半年度自主招聘工作擬于8月啟動。

（2）常態(tài)化核酸采樣人員隊伍招募

5月—6月，迅速完成核酸檢測隊伍招募工作。7 月—9 月，通過校招方式，定向招募具有醫(yī)學(xué)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，進一步充實隊伍。

（來源：上海楊浦）

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