“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力”，在百年未有之大變局下，想要更快、更好地實(shí)現(xiàn)民族振興，青年干部一定要努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。造就棟梁之才需要做好“兩高一深”。

高舉高打“嚴(yán)”的基調(diào)。青年干部要成為棟梁之才，首先要“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”。我們要牢記這不是喊口號，而是要實(shí)實(shí)在在付諸于實(shí)踐的，“嚴(yán)以律己，出而見之事功”，要在具體的事情上上付諸行動，見到成效，要務(wù)實(shí)。只有自己堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)，才能以身作則，當(dāng)好人民群眾心中的排頭兵、好干部。

高標(biāo)推進(jìn)“人才培育”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才培養(yǎng)是把握人才實(shí)力的根基。人才作為衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，必須要抓好人才培養(yǎng)。我們要始終堅(jiān)持正確的培養(yǎng)方向，不玩初心，牢記使命；始終堅(jiān)持科學(xué)的培養(yǎng)方法，以德樹人，科研育人；始終堅(jiān)持平和的培養(yǎng)心態(tài)，穩(wěn)字當(dāng)頭，穩(wěn)中求進(jìn)。在如今這個“快時代”，人才培養(yǎng)更需“慢工出細(xì)活”，切忌拔苗助長。

深化人才政策改革。誠然青年干部的培養(yǎng)是造就棟梁之才的關(guān)鍵，努力變得可堪大用、能擔(dān)重任也是青年干部應(yīng)有的目標(biāo)，但與此同時也要注重人才引進(jìn)。在如今“搶人大戰(zhàn)”的時代，吸才、引才、留才靠的是人才政策保障，想要棟梁之才多就一定要完善人才政策體系，深化體制機(jī)制改革，這樣才能夠完成“主動引才”到“磁場吸才”的轉(zhuǎn)變。人才平臺建設(shè)好了，人才管理和服務(wù)到位了，解決了人才們關(guān)心的問題，才能使人才工作出實(shí)效。

青年干部們生逢偉大時代，作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，不能辜負(fù)人民的殷切期望，要勤學(xué)苦練、勇于斗爭，不斷精進(jìn)自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和底蘊(yùn)，不斷通過實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地努力工作，早日成為棟梁之才。

（作者：安亭鎮(zhèn)胡云帆）

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