事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，其領(lǐng)導(dǎo)人員是黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，要充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律，把握推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的新情況、新問題、新要求，因地制宜，分類實(shí)施，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，著力建設(shè)一支高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，為推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支撐。

任職資格更細(xì)了。應(yīng)該說，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也是我國執(zhí)政骨干的重要組成部分。加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選用，當(dāng)然也要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，堅(jiān)持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治素質(zhì)放在首位。而在具體任職資格上，《管理規(guī)定》結(jié)合事業(yè)單位的專業(yè)化的要求，對領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件進(jìn)一步細(xì)化，提出要有相關(guān)專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、熱愛公益事業(yè)、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度、業(yè)界聲譽(yù)好、群眾威信高等基本條件。這些規(guī)定更加強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的崗位適匹度，更加符合事業(yè)單位發(fā)展的崗位需求，有利于更好地做到人崗相適、人盡其才。

選拔方式更活�！豆芾硪�(guī)定》對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔方式作出了更加靈活的安排，提出根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。這些選拔任用方式開辟了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任用的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級任用為主的做法，有利于拓寬選人視野、擴(kuò)大選人范圍，有利于好中選優(yōu)、優(yōu)中選適，也有利于消除事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政化傾向，逐步與行政級別脫鉤，進(jìn)一步提升事業(yè)單位的專業(yè)化水平。

退出機(jī)制更全了�！豆芾硪�(guī)定》對加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的從嚴(yán)考核、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理提出了具體明確要求。從監(jiān)督管理的重點(diǎn)領(lǐng)域、方式方法和問責(zé)處理來看，這些規(guī)定與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是一致的。有所不同的是，針對一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員長期任職、干部交流不足，監(jiān)督機(jī)制較為松懈的現(xiàn)象，《管理規(guī)定》提出了更加具體的要求，如實(shí)行任期制，每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年；對年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，一般應(yīng)當(dāng)免職。這些退出機(jī)制的建立，有利于逐步打破事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員的“鐵飯碗”，突破能上不能下、能進(jìn)不能出的困境，激活事業(yè)單位整個人員隊(duì)伍的一池春水。

（來源：江橋鎮(zhèn)火線村 王曉君）

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