【上海“大走訪”系列故事之二】

“每年春節(jié)，公司都會(huì)面臨用工難問題，大概會(huì)有20%的缺口，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)大走訪、大排查中，抱著試試看的態(tài)度，我們把這個(gè)需求提了出來”，在上海市普陀區(qū)桃浦鎮(zhèn)未來島園區(qū)，施耐德電氣中國(guó)區(qū)供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人張開鵬說。

受訪企業(yè)工廠一角

施耐德電氣是世界500強(qiáng)企業(yè)，自成立以來，一直是法國(guó)先進(jìn)制造業(yè)的代表，如今在中國(guó)設(shè)有30多家工廠和物流中心。其中，上海施耐德工業(yè)控制有限公司以及施耐德電氣上海物流中心等就坐落在普陀區(qū)未來島園區(qū)，總員工規(guī)模在1000人左右。

“座談溝通過程中，企業(yè)反映，目前的痛點(diǎn)和難點(diǎn)就是招工難”，上海市普陀區(qū)人社局就業(yè)科負(fù)責(zé)人徐旻說，過去，人社部門面向企業(yè)宣傳的政策主要在申領(lǐng)補(bǔ)貼方面，這次調(diào)研走訪，了解到其作為制造型企業(yè)，在用工方面的具體需求。

盤點(diǎn)手上有的政策工具，普陀區(qū)人社部門通過“送上門、走出去”的模式，對(duì)施耐德公司等一批區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)開展就業(yè)服務(wù)。

“送上門”即送政策上門。針對(duì)施耐德公司對(duì)技術(shù)人才需求方面，引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地，通過企業(yè)提供一批具有技術(shù)含量的崗位，政府部門對(duì)接上海市高校和中高職院校，邀請(qǐng)畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生，前來崗位見習(xí)，改變以往撒網(wǎng)招人的被動(dòng)局面。

“走出去”即拓寬招聘渠道。組織施耐德公司參與普陀區(qū)人社局舉辦的高校畢業(yè)生“揚(yáng)帆”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)施耐德公司需要的招聘崗位進(jìn)行收集梳理，通過開展校園嵌入式招聘送“崗”入校，并組織校企座談會(huì)，為企業(yè)與高校、中高職院校搭建求職對(duì)接平臺(tái)，形成校企合作、產(chǎn)學(xué)融合的引導(dǎo)式就業(yè)模式。

企業(yè)對(duì)員工開展內(nèi)部培訓(xùn)

“企業(yè)有用工需求，中高職院校學(xué)生有實(shí)訓(xùn)需求，政府從中‘搭橋’”，張開鵬說，校企合作大背景下，政府部門搭建平臺(tái)可提升院校方對(duì)企業(yè)的信任度。目前，已有多家中高職院校與施耐德電氣接洽，正在探討設(shè)立定制課程，一方面培養(yǎng)定向人才，同時(shí)助力拓寬職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)渠道。

作為一個(gè)在電氣行業(yè)工作30多年的企業(yè)家，張開鵬走過國(guó)內(nèi)很多城市，這樣的政企互動(dòng)經(jīng)歷不少，也形成了他評(píng)價(jià)營(yíng)商環(huán)境的幾個(gè)維度。

“首先是政府對(duì)企業(yè)的關(guān)注和尊重程度，特別是企業(yè)遇到一些難事，能否幫助解決，對(duì)企業(yè)的影響很大”，他說，其次是效率，企業(yè)發(fā)展講究效率，提出一個(gè)問題，能否解決、怎樣解決，是不是能很快得到反饋，對(duì)企業(yè)作出下一步判斷非常重要，“還有就是政策的可達(dá)性，國(guó)家出臺(tái)的一些政策，地方政府是不是做好了解釋推廣，幫助企業(yè)積極爭(zhēng)取，也是很重要的維度�！�

施耐德有5家工廠和物流中心以及1個(gè)研發(fā)中心落戶上海，“雖然商務(wù)成本、人力成本很高，但我們?nèi)詫⒑芏喙�廠放在上海，就是因?yàn)闃O佳的營(yíng)商環(huán)境”，張開鵬說。

自年初上海全市范圍啟動(dòng)開展領(lǐng)導(dǎo)干部“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查活動(dòng)以來，普陀各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共走訪企業(yè)1362家，累計(jì)排查隱患點(diǎn)位1951個(gè)，努力幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，推動(dòng)化解各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。普陀區(qū)委書記姜冬冬表示，普陀區(qū)委區(qū)政府將持續(xù)做好服務(wù)工作，豐富形式、暢通渠道，積極對(duì)接企業(yè)需求，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)的“最暖店小二”。

（圖片均為巨云鵬攝）

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