人才是第一資源，國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作，確保決策部署落地生根、落實見效，就必須以人才為第一驅(qū)動力、第一創(chuàng)造力、第一支撐力，讓大地?zé)òl(fā)人才助力轉(zhuǎn)型的蓬勃生機。

以“育人才”為根本，暢通“最先一公里”。十年樹木，百年樹人。必須高度重視人才的培養(yǎng)機制建立，讓人才涌動匯聚。要注重高校建設(shè)，加強基礎(chǔ)研究、交叉學(xué)科等相關(guān)學(xué)課的支持力度，加大對數(shù)理化生及計算機應(yīng)用等研究型基礎(chǔ)性學(xué)課的財政投入，積極選拔拔尖學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生，讓其安心學(xué)習(xí)，安心研究。要強化人才轉(zhuǎn)化，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生及優(yōu)秀人才要給予優(yōu)厚的“留省發(fā)展”政策支持，助推本土人才扎根。要堅持平臺育人，發(fā)揮轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)優(yōu)勢，長三角一體化等國家戰(zhàn)略部署的政策紅利，培育專業(yè)化人才，打造集聚化基地，讓更多有為之才誕生在這片沃土。

以“引人才”為關(guān)鍵，打通“最難一公里”。人才流向事關(guān)人才質(zhì)量，必須做好“引流”，形成為我所用的格局。要完善人才政策全鏈條工作機制，圍繞培養(yǎng)、引進、評價、流動、激勵、服務(wù)六個環(huán)節(jié)，采取減免租金、房租補貼、創(chuàng)業(yè)補助等形式，讓人才來的了、住得下。要創(chuàng)優(yōu)城市環(huán)境，重點關(guān)注大中型城市的科研能力水平建設(shè)，對標(biāo)先進地區(qū)將城市打造成為宜居宜業(yè)宜樂宜游之地，通過鼓勵企業(yè)開發(fā)高端產(chǎn)業(yè)、做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等方式，大力推進校企合作等，搭建人才工作載體。注重引進人才的跟蹤服務(wù)機制，充分保障引才時的承諾待遇，做到來后“無擔(dān)憂”。用真誠與付出使引進人才盡快融入當(dāng)?shù)�，讓各類人才的�?chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展貢獻新生力量。

以“用人才”為導(dǎo)向，聯(lián)通“最后一公里”。選好人關(guān)鍵還是要用好人，絕不能造成人才資源浪費。要加強部門聯(lián)動，推動組織、人事等部門共抓人才工作，制定“一企一策”的針對性人才工作措施，幫助企業(yè)用好急需人才政策，真正讓人才動起來。要暢通省級層面的人才晉升評級等渠道，每年舉辦企業(yè)與政府聯(lián)合評定活動，引導(dǎo)企業(yè)注重大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技工、高端人才的分層分類培養(yǎng)，助推人才更有獲得感。

步入新征程，人才必為先。面對新時代新征程的開啟，必須把人才作為首任，一體化推進、一體化實施、一體化統(tǒng)籌，真正讓人才成為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一驅(qū)動。

（作者：嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)金園社區(qū) 羅屹秋）

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