后疫情時代 看國企“壓艙石”如何盡顯張力

面對全球疫情和經貿形勢的不確定性，今年政府工作報告強調要集中精力抓好“六穩(wěn)”與“六保”，特別是要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生，穩(wěn)住經濟基本盤。國企作為穩(wěn)就業(yè)的“壓艙石”，要通過滿工滿產，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；更要主動擔當，重點幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

10月30日，在人民網(wǎng)上海頻道舉行的“穩(wěn)就業(yè)、促經濟——在滬國企閉門研討會”暨2020αi優(yōu)質職場“大師會客廳”第四期上，各位國企代表以“國企如何保障‘穩(wěn)就業(yè)’政策的持續(xù)性？”為主題，探討研究了穩(wěn)就業(yè)政策的長期維持之道、員工活力的激發(fā)之道，以及促經濟的企業(yè)生長之道等話題。

本次會議由人民網(wǎng)上海分公司總經理金煜純主持，并邀請了中智關愛通董事、總經理潘軍，上海電力股份有限公司人力資源部副主任徐蔚鳳，上海農商銀行黨委委員、組織部部長、人力資源部總經理郭如飛，中航國際租賃有限公司-綜合管理部（黨委辦公室）副總經理金鑫，上海楊浦科技創(chuàng)新(集團)有限公司黨委副書記、紀委書記季青，五冶集團上海有限公司人力資源部組織人事負責人沈為娟，共同圍繞此次“國企如何保障‘穩(wěn)就業(yè)’政策的持續(xù)性？”的主題發(fā)表各自的看法。

人民網(wǎng)上海頻道總經理金煜純：

要扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”工作，首先就是“穩(wěn)就業(yè)”、 “保就業(yè)”。特別是國企來講，也有兩個責任，一個是經濟責任，另一個是社會責任、國家責任。

故而，如何在經濟增長放緩、甚至出現(xiàn)負增長，導致盤子縮小的情況下，保持員工的獲得感、幸福感？這一點是存量保證。第二，在“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”方面，又能做哪些增量？

上海電力股份有限公司人力資源部副主任徐蔚鳳：

上海電力起源于1882年，是中國電力誕生的見證者，也是中國電力大發(fā)展的參與者。公司改制成立于1998年，于2003年在上海交易所掛牌交易，是世界500強國家電力投資集團有限公司旗艦上市公司之一，是上海市主要的電力供應商和服務商之一，也是上海市最大的熱能供應商。目前上海電力在榮獲2018年度上海市質量金獎和2019年度全球卓越績效獎（世界級）基礎上，秉承“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，正加速向國內領先、具有一定影響力的跨國經營型清潔能源企業(yè)轉變。2019年末清潔能源占比達46.08%，資產已布局到全國20余省份和歐亞多個國家，員工6329名，其中有128名海外員工（近一半為屬地化的當?shù)貑T工）。

在疫情防控與穩(wěn)崗方面，上海電力始終把安全持續(xù)供能和員工關心關愛放在首位，千方百計多渠道籌措防疫物資，設立24小時熱線為員工排憂解難。在“擴就業(yè)”方面，上海電力積極扛起央企責任，在疫情期間擴大了對應屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量。今年原計劃招聘80人，后來響應國家號召，擴招了30余人，超計劃近40%。

與此同時，上海電力高度重視企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才隊伍建設。一方面，用可期的事業(yè)吸引人，不斷依托公司高質量發(fā)展搭建員工發(fā)展平臺，讓“想干事能干事干成事”員工脫穎而出。如面對能源革命，上海電力率先向先進能源技術開發(fā)商、清潔能源供應商、能源生態(tài)系統(tǒng)集成商轉變。面對國際化，上海電力積極向做深做實做優(yōu)發(fā)展。另一方面，用靈活的體制機制激勵人，特別是激勵骨干員工。作為國企改革“雙百行動”綜合改革試點單位，上海電力先行先試，積極探索實踐，加快推進上市公司股權激勵和科技型企業(yè)股權激勵計劃，試行項目跟投機制，以及海外試點職業(yè)經理人制度等一系列改革，完善市場化選人用人機制和激勵約束機制，進一步迸發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力，提升核心競爭力。

上海農商銀行黨委委員、組織部部長、人力資源部總經理郭如飛：

上海農商銀行是上海市屬的三家本地銀行之一，2005年在農村信用社的基礎上整體改制，成為全國首家省級農商銀行。對于銀行而言，“穩(wěn)就業(yè)”政策對于推進業(yè)務發(fā)展和履行社會責任兩方面均能起到較好的作用：一方面，作為一家大量業(yè)務和服務面向農村和小微企業(yè)的農商銀行，在疫情發(fā)生后，積極推進金融支持疫情防控，大力支持企業(yè)復工復產、推進“六保六穩(wěn)”，在助力實體經濟的同時反哺自身業(yè)務發(fā)展；另一方面，作為一家市屬本地銀行，積極響應市委市政府、市國資委黨委的號召，通過擴大招聘規(guī)模、保障就業(yè)肩負起國有企業(yè)的使命和擔當。在2018年和2019年，農商銀行每年招聘應屆生約350到400人，2020年農商銀行在疫情沖擊下逆勢而上，擴大招聘規(guī)模，從去年的300多人增加至今年的將近900人，校招人數(shù)翻了約兩番。在推動企業(yè)的自身發(fā)展的同時，更是為上海的經濟發(fā)展、保障就業(yè)貢獻一份力量。

中航國際租賃有限公司-綜合管理部（黨委辦公室）副總經理金鑫：

中航國際租賃有限公司是經商務部、國家稅務總局批準的國內首批內資融資租賃企業(yè)，成立至今發(fā)展很快，是目前國內排名比較靠前的專業(yè)租賃公司，人才隊伍建設一直是公司的重中之重。目前中航租賃的員工超過200人，為貫徹好國家“六穩(wěn)六�！闭�策，今年公司也及時調整了方案，保證了一定比例的人員招聘，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。

公司人才隊伍的特點是年紀輕、學歷高，員工都是通過市場化招聘進來的，平均年齡不超過32歲，大部分是研究生學歷并且來自國內985和211高校，海歸的比例也比較高。租賃行業(yè)的“黃金十年”給了中航租賃長足發(fā)展的空間，員工能夠與企業(yè)一同成長，認同公司“融通、誠信、專業(yè)、激情、感恩”價值觀和“為股東創(chuàng)造價值，為客戶創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造美好”的理念，對公司有很強的歸屬感和忠誠度。因為公司堅信，只有激發(fā)了員工活力，員工才能做出業(yè)績來；只有業(yè)績得到了增長，公司才能持續(xù)發(fā)展。

同樣的，公司也十分重視激發(fā)員工活力和創(chuàng)造力，不局限于對員工在崗位職責方面的專業(yè)性有要求，公司更希望打造一支符合“陽光、進取、擔當”這一人才理念的人才隊伍。因此，公司在薪酬收入、職業(yè)晉升以及人才培養(yǎng)方面花了很多心思，拿出照顧到基層員工和中高層共同發(fā)展的方案，提升員工有獲得感和幸福感。為了適應發(fā)展，公司每年都會通過形式多樣的內培外訓來提升員工全方位的職業(yè)素養(yǎng)，包括新員工素質拓展、骨干員工訓練營以及財務管理、風險管理、法律專題、心理健康等等內容豐富的專家培訓課程，多年來還選派了多名業(yè)務骨干赴海外高校攻讀MBA工商管理碩士，切切實實為員工的成長提供了支持。

上海楊浦科技創(chuàng)新(集團)有限公司黨委副書記、紀委書記季青：

楊浦科創(chuàng)集團成立于2011年7月，是區(qū)屬全資國有企業(yè)。目前企業(yè)有280個員工，在崗在編的240人左右。集團下屬有大創(chuàng)智、大創(chuàng)谷以及創(chuàng)新服務三大業(yè)務單元，主營業(yè)務包括產業(yè)載體開發(fā)建設、園區(qū)招商運營、科技金融和專業(yè)雙創(chuàng)服務。

作為區(qū)屬國資，科創(chuàng)集團認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關于“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”的工作部署，堅持以“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務企業(yè)”為重點，多措并舉推進穩(wěn)就業(yè)工作。一是抓好穩(wěn)就業(yè)政策落實。楊浦科創(chuàng)集團對下屬園區(qū)入駐的中小微企業(yè)減免租金，制定了減免方案，為300余家企業(yè)減免租金近4000萬。同時，集團下屬人力資源公司還協(xié)助45家企業(yè)申請“失業(yè)保險穩(wěn)崗返還”、“困難行業(yè)企業(yè)穩(wěn)就業(yè)“等補貼，共計申請40余萬元。二是堅持促發(fā)展服務企業(yè)。制定了關于完善園區(qū)配套服務體系的工作方案，進一步加強招商引資協(xié)同、園區(qū)資源聯(lián)動、第三方賦能以及招商隊伍建設，完善集團招商工作服務體系建設。今年前三季度，科創(chuàng)集團已完成區(qū)級稅收近3億元，共引進“兩個優(yōu)先”企業(yè)近200家。三是創(chuàng)新服務助力創(chuàng)業(yè)就業(yè)。創(chuàng)新服務單元下屬雙創(chuàng)學院、云基地、楊浦創(chuàng)投以及融資擔保公司，分別通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動與科技金融產品服務，賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為楊浦區(qū)小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)服務。今年以來，已累計舉辦開展各類主題科創(chuàng)沙龍、多領域項目路演以及百家中小企業(yè)改制上市培育班等活動10余次；成功推出“科創(chuàng)�！钡日�策性金融產品，已發(fā)放擔保貸款5000余萬元。

五冶集團上海有限公司人力資源部組織人事負責人沈為娟：

五冶集團上海有限公司是中冶集團骨干子企業(yè)－中國五冶集團有限公司的全資子公司，是集工程總承包、鋼結構及裝備制造、房地產開發(fā)、項目投融資為一體的大型國企。面對疫情帶來的沖擊，公司積極應對，用實際行動彰顯央企風范。

疫情初始，為確保員工切身利益，公司快速響應，結合國家及省市相關政策制訂公司疫情下人力資源政策操作細則，做到不因疫情而裁員、降薪，公司員工人均收入較上年同期增長10%。為加速復工、復產甚至超產，公司采用包車包機、給予補貼等多種措施，幫助合作伙伴共渡難關，數(shù)萬名農民工按時返崗，確保了公司在建項目有序推進。為體現(xiàn)責任擔當，公司大幅調增年度招聘計劃，吸收數(shù)百名應屆高校畢業(yè)生及社會成熟人才，甚至以百萬底薪招聘分公司總工，廣納社會英才。為進一步激發(fā)活力，公司重組架構，調整機制，優(yōu)化流程，提升效率，全力擴展市場，僅十月，新簽訂單就突破60億。主要經濟指標的逆勢增長，不僅使企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，更讓廣大員工及合作伙伴農民工獲得穩(wěn)定的就業(yè)機會。

中智關愛通董事、總經理潘軍：

新一輪的大形勢變化和就業(yè)形勢變化，為國資吸引更優(yōu)秀的人才提供了非常好的機會。因為中智關愛通是做人力資源的，這次中央企業(yè)招聘平臺就是由中智提供的，為中央企業(yè)提供校園招聘，包括招聘的通道、測評，從招聘過程的大局看，未來年輕人還是有比較大的意愿去國資企業(yè)的。

關愛通的業(yè)務，某種程度上也是幫助企業(yè)服務員工，讓員工能更好地跟組織共同發(fā)展。

在管理、員工服務中，關愛通提供的是基于企業(yè)的員工體驗的一個平臺。

在本次研討會上，圍繞穩(wěn)就業(yè)政策的長期維持之道、員工活力的激發(fā)之道、促經濟的企業(yè)生長之道等話題，各位嘉賓發(fā)表了精彩的觀點和看法。

本次活動是2020αi優(yōu)質職場計劃的一部分。αi優(yōu)質職場計劃由人民網(wǎng)上海、中智上海、中智關愛通共同主辦，旨在傳播職場正能量，樹立職場榜樣，現(xiàn)已成功舉辦四屆，今年是該計劃的第五年。

αi優(yōu)質職場一直以來專注于探索和研究中國職場的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優(yōu)化與標準制定，樹立優(yōu)質職場榜樣，引導社會、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場環(huán)境。