#參選頭條# 特殊時期的“合規(guī)”帶來了什么？

海中行船，安全穿越風浪靠的不僅是“船長”的準確掌舵，也要求每一名船員能各司其職。

面對 2020 年初這場突如其來的疫情風暴，萬可電子目標明確、反應迅速，通過建立穩(wěn)定的員工關系，確保公司安全度過這場嚴峻的考驗。

以維護員工利益為出發(fā)點，這家嚴謹?shù)牡聡�企業(yè)將員工關系處理得有條不紊，一是保障員工疫情期間的收入及福利，明確將員工利益放在首位，按期繳納社會保險并足額發(fā)放工資；與此同時，從公司合規(guī)的角度處理員工關系，做好風險防控，這一點往往被很多企業(yè)忽略。

為此，針對特殊時期可能發(fā)生的員工關系問題，以及政府頻繁出臺的疫情期間用工政策，萬可電子形成了《萬可電子疫情期間員工關系風險防控文件》，包含政策匯編、不同情形下適用的“風控文書”以及疫情期間常見用工問題的建議等，為特殊時期的員工關系處理提供依據(jù)。

薪資福利的按時足額發(fā)放讓員工吃下定心丸，風控文件的出臺則幫助企業(yè)在危機應對中避免步入誤區(qū)。疫情期間，萬可電子的員工關系處理對策實現(xiàn)了“雙保險”。

3 月 16 日，萬可電子迎來了 100% 復工的日子，全體員工重返公司，經(jīng)過風浪的“大船”正駛向更廣闊的大海。

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（來源：優(yōu)質(zhì)職場）