#參選頭條# 企業(yè)文化如何激發(fā)員工創(chuàng)造價(jià)值？這家公司給出了答案

企業(yè)文化可以激發(fā)員工的思考和行動(dòng)，成為企業(yè)和員工奮斗的北極星嗎？國(guó)內(nèi)知名的綜合性知識(shí)內(nèi)容平臺(tái)、擁有1500名員工的知乎告訴你，當(dāng)然可以！

在知乎，企業(yè)文化不僅被印在墻上、文化衫上、員工手冊(cè)里，還被裝進(jìn)了每一個(gè)知乎人的心里，指導(dǎo)他們?nèi)绾嗡伎肌⑷绾涡袆?dòng)。

為了讓員工看到、知道、并積極踐行文化，知乎每年度都要組織員工，針對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)的認(rèn)知和期待進(jìn)行訪談，在訪談中，向員工傳遞價(jià)值觀，梳理使命和愿景。也會(huì)圍繞企業(yè)文化，組織知乎產(chǎn)品反饋、價(jià)值觀相關(guān)主題討論、節(jié)日活動(dòng)、新人培訓(xùn)等，來(lái)推動(dòng)知乎文化的傳遞。

除此之外，知乎價(jià)值觀也有具體的行為拆解，讓每個(gè)知乎人都有標(biāo)準(zhǔn)可依。在績(jī)效考核中，也加入了對(duì)文化的考核。各個(gè)事業(yè)部還會(huì)定期推舉和表彰部門文化之星，在年會(huì)的舞臺(tái)上，年度的文化之星也會(huì)上臺(tái)領(lǐng)取屬于他們的殊榮。

直觀的企業(yè)文化，不再是抽象的口號(hào)，它成為了知乎人的北極星，激發(fā)著他們不斷為用戶創(chuàng)造價(jià)值。創(chuàng)立于 2011 年的知乎，如今已經(jīng)成為在諸多領(lǐng)域具有關(guān)鍵影響力的內(nèi)容平臺(tái)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化，能統(tǒng)帥員工的行為、指引企業(yè)的前進(jìn)，讓企業(yè)變得更有競(jìng)爭(zhēng)力，知乎，就做出了較好的示范。

（來(lái)源：優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)）