#參選頭條# 員工健康管理哪家強？這家金融機構的做法值得分享

“企”是由“人”構成的，無人則止，員工是企業(yè)最重要的財富。員工的健康也是企業(yè)管理中的一項頭等大事。面對數(shù)千人的龐大隊伍，如何管理和維護好員工的健康狀況呢？中金公司有一套自己的方法。

首先，換位思考，站在員工角度考慮問題。健康是員工最重要的“本錢”，維護全員健康是公司的一項首要關切。為了控制健康風險，完善公司的健康管理服務，中金公司開展了員工商業(yè)保險計劃升級、員工關懷計劃、員工個險團購會、員工年度體檢、中金健康管家等多個項目。

在具體執(zhí)行過程中，沒有“拍腦袋”，沒有“一言堂”，而是充分考慮全體員工的實際情況，在大方向“一致性”的同時，兼顧員工個性化需求。例如，公司通過員工福利滿意度調研，了解到員工的保險購買需求，從而針對需求度和咨詢率最高的保險品種，對市場上領先的供應商進行分析和比較，甄選出4家最優(yōu)的供應商及團購方案，并從多樣性角度為員工推薦市場性價比最優(yōu)的保險產品，供員工自由選擇。

在“多樣化”的同時，中金公司還關注員工滿意度，不斷去了解員工心理，也通過大數(shù)據統(tǒng)計和分析，幫助員工選擇更精準、更優(yōu)質的產品和服務。

在一次商業(yè)保險滿意度調研中，公司了解到員工普遍對齒科和產科的醫(yī)療資源有比較迫切的需求�；�于此，公司HR與部分普及度高、口碑好的私立產科及齒科醫(yī)院進行了多番溝通，爭取到了較為優(yōu)厚的折扣優(yōu)惠，方便了員工和其直系親屬的就醫(yī)。

針對員工商業(yè)保險理賠情況，公司每季度進行數(shù)據分析，通過對員工健康狀態(tài)的了解，適時舉辦相應健康講座、健康知識宣導專場以及心理健康相關活動，提升全員健康水平。

在中金公司，雖然員工人數(shù)眾多，需求各異，但公司非常注意從員工的角度思考，不斷提升管理的科學性，切實提高了員工健康管理狀況。中金公司的方法，你get到了嗎？

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（來源：優(yōu)質職場）