前段時間，上海近觀科技有限責任公司創(chuàng)始人陳昌正在為科研問題犯愁?！拔彝蝗幌氲剑耗懿荒芡ㄟ^博士后這種國際通行的制度解決？便聯(lián)系了區(qū)人才工作局人才服務中心了解了博士后相關政策，并通過中心對接上了寶山高校人才工作聯(lián)盟單位交通大學、上海大學等高校。目前，這件事正在積極推進中。”

溯洄（上海）設計咨詢有限公司創(chuàng)始人徐霍成是兩個孩子的父親，十分關心子女的教育問題。“區(qū)人才工作局特地邀請我們參加了寶山區(qū)高層次人才家庭日活動，這一天我們參觀了上海占地面積最大的區(qū)級青少年活動中心，體驗了許多科技項目，孩子們在做中學、玩中學，這一天滿滿都是獲得感、幸福感?！?/p>

陳昌與徐霍成所提及并享受的服務，正源于寶山區(qū)高層次人才服務“櫻花卡”?！袄寺睓鸦?，見證了寶山引才育才留才的創(chuàng)新舉措，也推進構建著近悅遠來的人才生態(tài)，讓更多千里馬在寶山競相馳騁。

“寶山愛才，不舍晝夜”

2019年初，寶山區(qū)正式推出了櫻花鉆石卡和白金卡，為首批22名高層次優(yōu)秀人才提供住房、醫(yī)療、戶籍、子女入學等18個方面30余項服務，并實現(xiàn)7*24小時專人專線全天時服務。如今，櫻花卡已升級至2.0版，服務項目更細化更便捷，覆蓋的人數(shù)已超290人。

2023年12月11日，寶山區(qū)人才主管部門在寶山科創(chuàng)人才港路演大廳舉辦了科創(chuàng)人才周系列活動之寶山區(qū)高層次人才學習日活動，共有以櫻花會員為代表的30余位企業(yè)高管參與培訓。

作為科技型初創(chuàng)企業(yè)，近觀科技所處的領域屬于知識密集型的交叉研究領域，需要引進和培育大量海內(nèi)外高層次人才。談及為何選擇寶山，陳昌坦言，“曾經(jīng)有幾個選項，但通過寶山區(qū)‘雙招聯(lián)動’機制，將人才服務端口前移至招商引資一線，對企業(yè)比較關切的高層次人才引育問題，給予了專業(yè)、細致和全面的答復，這也是打動我們的重要因素?！苯陙恚^科技先后有六七人入選區(qū)級及以上各類人才培養(yǎng)計劃，通過這些計劃直接撬動了數(shù)百萬元扶持經(jīng)費。

寶山出臺的留創(chuàng)“18條”舉措以及“不拘一格攬企業(yè)”的態(tài)度，讓溫菲爾德(上海)實業(yè)有限公司總經(jīng)理吳龑倍感關照與重視。“作為一家留學人員初創(chuàng)企業(yè)，我們先后享受到了安居資助、見習補貼等政策，最關鍵的是區(qū)里和園區(qū)始終有一雙無形的手，為企業(yè)成長保駕護航?！?/p>

2024年6月4日，吳龑積極推動廣州市從化區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部及30余位民營企業(yè)家參訪寶山科創(chuàng)人才港活動。

在吳龑看來，如果說人才補貼是“有形的手”，那么人才服務就是“無形的手”。吳龑在南方有許多業(yè)務往來，有一次某區(qū)找到他，希望能協(xié)調(diào)當?shù)孛駹I企業(yè)家參訪寶山科創(chuàng)人才港。

“我也是抱著試試看的心態(tài)，聯(lián)系到了區(qū)人才工作局，沒想到區(qū)里給予了很大的關懷和支持，還來了好幾位對口部門的領導，活動辦得非常成功。”此舉不僅加強了兩地的人才交流，也助力吳龑進一步站穩(wěn)了外地市場?！啊畬毶綈鄄?，不舍晝夜’，就是我當時最真切的感受?！眳驱屨f。

“政府與企業(yè)，雙向奔赴！”

在人才服務中，政府和企業(yè)應該是怎樣的關系？“應該是一種雙向奔赴?！毙旎舫烧J為，“吃水不忘挖井人”，企業(yè)在政府的扶持下，也要在發(fā)展中回饋社會、反饋社會。

2023年，第76期上海市新經(jīng)濟組織高層次人才專題研修班（寶山專場）舉行。徐霍成擔任學習委員，并承擔研修班子品牌論道·三江的主持工作。在其推動下，學員們迅速“破冰”“破圈”，結交下了深厚的情誼。結業(yè)后，形成了多項合作。

2024年6月1日，徐霍成在首屆2024中國“光創(chuàng)新聯(lián)合體”合作共創(chuàng)大會上做圓桌論壇嘉賓主持。

培訓結束后，徐霍成和學員祁鵬牽頭，圍繞著“永不結業(yè)”的研修班和未盡的話題，試點開展了首場互學互訪活動；和學員張嵐牽頭，共同成立“光創(chuàng)新聯(lián)合體”，并于今年6月1日成功舉辦首屆2024“光創(chuàng)新聯(lián)合體”合作共創(chuàng)大會。

“我們希望徐總這樣深耕寶山多年的人才能取得更好、更長遠的發(fā)展。所以我們積極組織高層次人才研修班、高層次人才主題日活動和高層次人才互學互訪活動，不斷擴大人才‘朋友圈’，發(fā)揮高層次人才以才引才和以才助才的作用?！睂毶絽^(qū)人才服務中心高層次人才服務科（海外人才服務科）科長吳天益表示，徐霍成在享受本區(qū)高層次人才服務的同時，也積極承擔社會責任，不忘兼濟天下、反哺社會的初心，令其動容?！斑@同時也堅定了我們繼續(xù)做好高服工作的決心，要不斷開辟工作新路徑，不斷擴展高層次人才服務的深度和內(nèi)涵?！?/p>

“每件事情都能辦到我們心坎里去”

新形勢、新變化催生新使命、新征程。吳天益是參與者亦是見證者。他認為，寶山人才服務正從以往的普惠服務唱主角，向普惠和高端服務聯(lián)袂出演升級轉變?！耙龊酶叨朔?，兌現(xiàn)政策只是基本功，還需要更超前的服務意識和責任擔當。要把各類高層次人才的大小事，要當成自己的家里事。”

為保障高層次人才櫻花卡服務質(zhì)量，寶山為櫻花卡鉆石和白金會員推出了7*24小時全天時服務的櫻花管家小寶制度，目前已累計為各類櫻花會員提供2萬余次服務。為營造高品質(zhì)人才生態(tài)，還推出了人才“關鍵小事”聯(lián)辦快辦機制，以更精準服務、更優(yōu)質(zhì)生態(tài)聚才留才用才。

“人才‘關鍵小事’聯(lián)辦快辦機制，這些政策制度轉不轉的動，轉不轉的好，靠的就是執(zhí)行?！睂毶讲粩鄤?chuàng)新高層次人才服務路徑，將人才“關鍵變量”轉化為寶山高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”。

2023年11月，陳昌出鏡寶山科創(chuàng)人才港啟用儀式暨首屆“科創(chuàng)人才周”開幕式暖場視頻。

“對于我們這種的初創(chuàng)型科技企業(yè)，寶山區(qū)還特意安排了區(qū)級人才服務專員，為我們提供一對一服務。有時候是一些信息差方面的申報通知，有些時候是解答政策問題，也有時候是協(xié)調(diào)解決一些個性化的關鍵小事?？梢哉f知無不言言無不盡，每件事情都能辦到我們心坎里去?！标惒貞浧饋?，心里暖暖的。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，寶山共收到關鍵小事540余件，其中個性需求530余件，共性10余件，解決辦結率達100%。

“高層次人才作為社會和經(jīng)濟發(fā)展的關鍵驅動力，對于新質(zhì)生產(chǎn)力的培育和發(fā)展起著不可估量的作用。”吳天益表示，寶山區(qū)將繼續(xù)瞄準各類高層次人才服務需求，不斷完善櫻花管家小寶全天時服務制度，為高層次人才建立立體畫像和需求標簽，讓更多高層次人才感受寶山、愛上寶山、留在寶山。(圖片均由寶山區(qū)人才服務中心提供)

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