近兩年房地產(chǎn)行業(yè)規(guī)模持續(xù)收縮，“代建第一股”綠城管理卻“逆流而上”，實現(xiàn)連續(xù)多年業(yè)績逆勢增長，營收與利潤持續(xù)提升，始終占據(jù)行業(yè)頭部。人，是綠城管理作為輕資產(chǎn)公司的核心競爭力。在普遍高壓的地產(chǎn)行業(yè)，綠城管理卻始終用心關注每一位員工。本期 αi優(yōu)質(zhì)職場品牌專訪就來揭秘他們的人才之道。

“以人為本”帶來的更高格局

理念先行，是綠城人做事的基本特征。綠城管理認為，員工是公司唯一的本體。因此，公司把與人相關的工作命名為“本體建設”，而“以人為本”則是其核心理念，強調(diào)對于人的培養(yǎng)、發(fā)展、關愛和激勵。

用心培養(yǎng)員工

作為綠城管理人才培養(yǎng)與業(yè)務賦能的主要載體，綠城管理學堂經(jīng)過多年辦學實踐和持續(xù)完善，建立起了適配輕資產(chǎn)業(yè)務特性的 “星-月-地-日”代建人才培養(yǎng)體系，精準匹配不同階段不同層級員工的成長發(fā)展需求，為員工提供完善的在線學習成長平臺，全面助力員工職業(yè)成長與個人發(fā)展。

用心發(fā)展員工

綠城管理以代建人才能力模型為基礎，建立了科學、系統(tǒng)的人才評鑒體系，幫助員工在職場上獲得持續(xù)成長，每年結合業(yè)務發(fā)展和員工成長需要，組織開展各類資格認證與干部競聘，用公開透明的選聘機制、科學的人才評鑒方法，為公司發(fā)掘專業(yè)、能力、個性優(yōu)秀的高潛人才，同時為每一位員工提供公平、公正的職業(yè)發(fā)展機會和平臺，使員工各盡其才。

用心關愛員工

綠城管理倡導「健康生活、快樂工作」的理念，持續(xù)打造積極向上、健康活力的公司文化，為員工提供健康體檢及家屬體檢、補充商業(yè)保險和員工愛心基金通道等全方位、系統(tǒng)性的保障，結合綠動青春、健康打卡、運動俱樂部、元氣下午茶、夏日送清涼等豐富多彩的活動，給每位員工最溫暖的關懷和最貼心的守護。結合女王節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日活動讓員工感受到組織的關懷和歸屬感，鼓勵每一個人積極參與活動，感受活潑生動的文化氛圍，促進組織內(nèi)的團結協(xié)作。

每年二季度組織開展員工“吐槽大會”已經(jīng)成為綠城管理的一個標志性動作，針對公司管理、職業(yè)發(fā)展、業(yè)務痛點等熱門話題，讓全體員工在輕松自在的環(huán)境中暢所欲言，針對每一個“槽點”，公司均會認真處理和及時反饋，幫助員工解決切身問題。

用心激活員工

綠城管理持續(xù)優(yōu)化激勵體系，科學應用短期、中期、長期激勵，激勵價值貢獻者，主張向一線團隊傾斜，以價值創(chuàng)造者為本，并對人才充分尊重和管理授權，以更好地激發(fā)出大家工作的潛能與激情，并在全公司內(nèi)形成齊心協(xié)力的奮斗氛圍，讓員工和公司一起共創(chuàng)共享，為公司發(fā)展提供綿長飽滿的推動力。

綠城管理集團表示，無論過往、當下還是未來，他們都將始終堅持“以人為本”，用心關注每一位員工，凝聚同道者、激勵奮進者、以價值創(chuàng)造者為本，構筑信任、分享美好！努力將綠城管理打造成房地產(chǎn)代建領域的優(yōu)質(zhì)職場，以更加開放、包容的態(tài)度擁抱變化，全公司內(nèi)形成齊心協(xié)力的奮斗氛圍，為公司的長遠發(fā)展提供綿長飽滿的推動力。

分享讓更多人看到